調(diào)查：職場里竟有四成閑人 (3)

　　八成“閑人”不滿現(xiàn)狀

　　近四成“閑人”欲通過跳槽擺脫現(xiàn)狀

　　對自己“閑人”狀態(tài)不滿意者占82.3%，其中有44.0% 的人非常不滿意。調(diào)查顯示，有97.7%的人計劃擺脫“閑人”的狀態(tài)。職場閑人中四成想通過跳槽來擺脫困境，具體比例為39.5%；有24.6%的人想要改變，卻依然迷茫，不知何去何從；21.1%的人既希望以參加培訓(xùn)，通過給自己充電來提升競爭力。

　　近30%職場人歸咎雇主

　　雇主管理制度是“閑人”現(xiàn)象首因

　　出現(xiàn)職場“閑人”現(xiàn)象是由很多因素導(dǎo)致的，27.4%的職場人認(rèn)為雇主管理制度問題是導(dǎo)致“閑人”現(xiàn)象的主要原因。智聯(lián)招聘高級職業(yè)顧問表示，團隊負(fù)責(zé)人應(yīng)及時發(fā)現(xiàn)和處理團隊中出現(xiàn)的閑人現(xiàn)象，平衡好團隊成員工作量及制定有效的獎懲措施。

　　另外，缺乏職業(yè)規(guī)劃，缺乏工作熱情、沒有工作追求，能力與工作不匹配以及不滿意目前工作等主觀原因也會導(dǎo)致“閑人”的出現(xiàn)。

　　以較輕松的方式實現(xiàn)利益的最大化，或許是很多人夢寐以求的好差事。但當(dāng)職場人真的有一天“閑”起來的時候，他們開始有一種危機感，他們也并不喜歡這種狀態(tài)。智聯(lián)招聘職業(yè)顧問也提醒，客觀條件我們無力改變，但是要多發(fā)揮主觀能動性。當(dāng)你遇到職業(yè)生涯的瓶頸期時，不妨給自己一個清晰的定位，通過業(yè)余時間來充電。