2011職場新熱詞 hold不住也傷不起(3)

　　3、職場木乃伊

　　現代社會的流水線模式提高了工作效率，卻降低了人們對成就的感受和追求。部分職場人經過幾年的打拼之后，變得沒有神經，沒有痛感，沒有效率，沒有反應，猶如“木乃伊”，不愿接受新生事物和意見、對批評表揚無所謂、沒有恥辱和榮譽感。

　　心理點評：對于那些存在“木乃伊”傾向的職場人來說，不妨在平時休息時間與上司、同事多一點交流，不僅可以從他們身上學習，融洽同事關系還可以增加團隊意識和凝聚力。此外還要對生活或工作的其它方面保持一定的興趣。