在一場市場大戰中，他提出了一個新的推廣計劃，這個幾乎否定了前面所有人的工作，但受到總經理的好評。在總經理的同意下，新計劃順利推行，并取得顯赫戰果。
在慶功晚宴中，Chris酒酣耳熱之時大言，公司沒有他是不行的，他做經理之后將如何如何。三個月后，總經理找了個冠冕堂皇的理由，讓Chris“體面地”離開了公司。
劉興陽點評：初涉職場，有沖勁有干勁是好事，但為人鋒芒畢露，說話口無遮攔，過分顯露出自己對職位的野心，無疑是對上司的公然挑釁，必然會遭來“殺生之禍”。
做事就是做人，對人的把握是必需且必要的，尤其是對老板的把握失去他的有效信任與資源支持，任何職場新人都難以獲得發展。
無意得罪領導親戚
小張應屆畢業來到一家私營廣告公司做文案，她個性比較活潑外向，才來半年就有不錯的業績。小張平時說話直來直去，給人毛毛躁躁的印象。
有一天主任提醒她，小李是老板娘的親戚，得罪她可不好。小張感到很奇怪，自己只是在和同事聊天中，隨口說了幾句小李，這事主任怎么就知道了。
不過小張很聰明，既然領導批評了，以后就多注意。從此，她在公司說話謹慎小心多了，對小李也是畢恭畢敬。
趙爭點評：一些私營公司有家族關系存在，耳目較多，隨便議論別人，搞不好就得罪了“某些人”，隨時有走人的危險。
所以來到一家新公司，首先要將人脈關系理順清楚；其次，在公司說話要有分寸，不要在背后議論同事或者領導，你無心的抱怨，可能就會讓別人牢記在心。
5招遠離辦公室“政治”一不小心變“皮球”
小李大學畢業后進了一家通信設備公司，任職市場推廣部。這家公司的財務經理和銷售經理彼此不買賬，基本上分成兩個派系。
小李負責的市場推廣活動，按照程序，首先要得到銷售經理的同意，然后請財務部出錢。
每次銷售經理同意的方案，財務經理總是找理由不同意，認為這是花錢的事，錢由財務部出，財務部就有審核權。一來二去，小李就像皮球，被兩人踢來踢去，根本無法好好完成工作。兩個月后，小李只能辭職離開。
趙爭點評：如果自己的資歷和位置在這場戰斗中注定要成為犧牲品，離職也不失為“上策”，因為不管怎么站隊，都很難。
不過，要總結經驗教訓，在這次經歷中，我們發現，公司制度不規范才使“人為”因素發揮出不應有的作用，奉勸求職者，擇業一定要全方面去考慮，不要被眼前利益所迷惑，否則陷于這樣的糾紛會讓自己身心疲憊，還面臨很大的風險。
小貼士
職場新人5招遠離“政治”
1.不要在公司范圍內談論私生活，無論是辦公室、洗手間還是走廊。
2.不要在同事面前表現出和上司超越一般上下級的關系，尤其不要炫耀和上司及其家長的私交。
3.即使私下里，也不要隨便對同事談論自己的過去和隱秘思想，除非你離開了這家公司。
4.如果和同事已經成了好朋友，不要常在大家面前和他(她)親密接觸，尤其涉及工作問題時要公正，見解獨立，不拉幫結派。
5.對那些特別喜歡打聽別人隱私的同事要“有禮有節”，不想說的堅決說不。
