不要單純地努力工作，而是要在有用的事情──即那些公司最高層老板們正在討論的事情──上倍加努力。找個資深的、夠睿智的人做你的導師，幫你解釋業務中暗藏的玄機，搞懂工作和貢獻之間有什么不同。
3. 管理別人對你的評價。
我們做個簡單測試。若別人在聊天時偶然談到你，他們會說些什么？
你的簡歷中可能列出了200條信息，而人們在隨意聊天時，通常只會提到其中的三四條。沒錯，你為人和善、精力充沛、對工作盡職盡責，但別人談起你時會怎么說？你這個人很消沉(或是你正消極地坐等著天上掉餡餅)，類似這樣的評價或許比你所有的優點傳播起來都要快得多。
你需要對那些在你背后出現的關于你的只言片語的評論加以控制，以確保那些評價抓住了重點。
4. 爭取一筆更好的職業交易。
眼下你可能認為把握職業前途的唯一方式就是去就業市場上找找機會。每年都有成千上萬的人以各種錯誤的理由做出這樣的選擇。
換工作需要遵循一條黃金法則：新工作的吸引力應該超出舊工作令人厭惡的地方。對于哪些事情自己能控制、哪些控制不了有個清晰的認識也很重要。在職場上，明智的人會問這樣一個問題，“我能解決哪些事情？”
如果你想有所改變，那么你希望改變的是你的工作職責，還是你所在的組織，或是你的老板？
愛上你的工作或許需要更多理由，不過你可能比自己所想象的更有能力去重塑你的工作職責。
因此當你想到“職業”這個詞時，不要只是想著換工作，而是想想如何在當前職責范圍內管理你的職業生涯──創造新機會，調整工作內容以便它更適合你和你所在的機構。
當然如果你，如上文所述，把其他人如何看待你這一點也考慮在內，那么你會變得更加強大。
所有的工作都是一筆交易，要在你對人生的期望以及你的老板對你的期望之間達成妥協。
對每一筆交易都應該定期回顧檢查一下交易條款。簡單地增加一些工作內容或是新的學習機會就能夠讓你的每一周都精神振奮。結識陌生人，面對新問題，也會有所幫助。
當你要求獲得改變時，不要以埋怨的方式提出你的要求──從企業對員工的調查看，太多員工只是在模糊地要求獲得更多的職業支持。具體說出你希望得到什么，而且在描述你的具體要求時，要讓人們能夠看到它給雙方帶來的實際好處。
5. 跳槽時要理由充分。
你怎么知道現在是時候該換新工作了？可不能再用五年前那個理由了：工作不順心。
如今的工作機會都藏在犄角旮旯里，不那么容易一眼看到，因此不能指望靠偶然的機遇來改變現狀。
想想未來你的簡歷該怎么寫，這或許有助于你平衡利弊做出決定。對于自己選擇保留一份與外界失去聯系、不再有學習機會、讓自身鋒芒開始隱退的工作，你該如何向獵頭解釋你的決定？
若你確實決定要到市場上找找機會，那么也要以正確的方式去做。
準備好救生艇之前，不要從大船上跳下來。了解你擅長什么，你的影響力何在，然后將那些能幫你塑造良好形象的信息傳播出去。
如果你想轉行，深入挖掘一下那些能夠說明你以往經歷能夠幫助你勝任新工作的語言。
準備好隨時談起那些應該出現在你簡歷最上方的重要內容：你的背景、最具市場競爭力的技能，以及你希望得到什么樣的工作。
對你的敘述加以推敲，以確保內容可信，而且能夠顯示出你謀求的這份工作就是你職業旅途上順理成章的下一個臺階。
