應(yīng)對艱難職場環(huán)境五策略：跳槽理由充分(2)

　　不要單純地努力工作，而是要在有用的事情──即那些公司最高層老板們正在討論的事情──上倍加努力。找個資深的、夠睿智的人做你的導(dǎo)師，幫你解釋業(yè)務(wù)中暗藏的玄機(jī)，搞懂工作和貢獻(xiàn)之間有什么不同。

　　3. 管理別人對你的評價。

　　我們做個簡單測試。若別人在聊天時偶然談到你，他們會說些什么？

　　你的簡歷中可能列出了200條信息，而人們在隨意聊天時，通常只會提到其中的三四條。沒錯，你為人和善、精力充沛、對工作盡職盡責(zé)，但別人談起你時會怎么說？你這個人很消沉(或是你正消極地坐等著天上掉餡餅)，類似這樣的評價或許比你所有的優(yōu)點(diǎn)傳播起來都要快得多。

　　你需要對那些在你背后出現(xiàn)的關(guān)于你的只言片語的評論加以控制，以確保那些評價抓住了重點(diǎn)。

　　4. 爭取一筆更好的職業(yè)交易。

　　眼下你可能認(rèn)為把握職業(yè)前途的唯一方式就是去就業(yè)市場上找找機(jī)會。每年都有成千上萬的人以各種錯誤的理由做出這樣的選擇。

　　換工作需要遵循一條黃金法則：新工作的吸引力應(yīng)該超出舊工作令人厭惡的地方。對于哪些事情自己能控制、哪些控制不了有個清晰的認(rèn)識也很重要。在職場上，明智的人會問這樣一個問題，“我能解決哪些事情？”

　　如果你想有所改變，那么你希望改變的是你的工作職責(zé)，還是你所在的組織，或是你的老板？

　　愛上你的工作或許需要更多理由，不過你可能比自己所想象的更有能力去重塑你的工作職責(zé)。

　　因此當(dāng)你想到“職業(yè)”這個詞時，不要只是想著換工作，而是想想如何在當(dāng)前職責(zé)范圍內(nèi)管理你的職業(yè)生涯──創(chuàng)造新機(jī)會，調(diào)整工作內(nèi)容以便它更適合你和你所在的機(jī)構(gòu)。

　　當(dāng)然如果你，如上文所述，把其他人如何看待你這一點(diǎn)也考慮在內(nèi)，那么你會變得更加強(qiáng)大。

　　所有的工作都是一筆交易，要在你對人生的期望以及你的老板對你的期望之間達(dá)成妥協(xié)。

　　對每一筆交易都應(yīng)該定期回顧檢查一下交易條款。簡單地增加一些工作內(nèi)容或是新的學(xué)習(xí)機(jī)會就能夠讓你的每一周都精神振奮。結(jié)識陌生人，面對新問題，也會有所幫助。

　　當(dāng)你要求獲得改變時，不要以埋怨的方式提出你的要求──從企業(yè)對員工的調(diào)查看，太多員工只是在模糊地要求獲得更多的職業(yè)支持。具體說出你希望得到什么，而且在描述你的具體要求時，要讓人們能夠看到它給雙方帶來的實(shí)際好處。

　　5. 跳槽時要理由充分。

　　你怎么知道現(xiàn)在是時候該換新工作了？可不能再用五年前那個理由了：工作不順心。

　　如今的工作機(jī)會都藏在犄角旮旯里，不那么容易一眼看到，因此不能指望靠偶然的機(jī)遇來改變現(xiàn)狀。

　　想想未來你的簡歷該怎么寫，這或許有助于你平衡利弊做出決定。對于自己選擇保留一份與外界失去聯(lián)系、不再有學(xué)習(xí)機(jī)會、讓自身鋒芒開始隱退的工作，你該如何向獵頭解釋你的決定？

　　若你確實(shí)決定要到市場上找找機(jī)會，那么也要以正確的方式去做。

　　準(zhǔn)備好救生艇之前，不要從大船上跳下來。了解你擅長什么，你的影響力何在，然后將那些能幫你塑造良好形象的信息傳播出去。

　　如果你想轉(zhuǎn)行，深入挖掘一下那些能夠說明你以往經(jīng)歷能夠幫助你勝任新工作的語言。

　　準(zhǔn)備好隨時談起那些應(yīng)該出現(xiàn)在你簡歷最上方的重要內(nèi)容：你的背景、最具市場競爭力的技能，以及你希望得到什么樣的工作。

　　對你的敘述加以推敲，以確保內(nèi)容可信，而且能夠顯示出你謀求的這份工作就是你職業(yè)旅途上順理成章的下一個臺階。