今年因為龍年來得早，作為歲末職場的重頭戲——年會，提前火熱上演。如果說央視春晚是全國觀眾的年會，那么對于職場白領來說，年會則是與同事或工作伙伴的團圓節。
年終歲末，年會成了白領們熱議的話題，準備年會成了工作之外的重頭戲，甚至是主要工作，有人樂在其中，更有人因此稱好大的“鴨梨(壓力)”。據《中國青年報》社會調查中心調查顯示，66.4%的受訪者表示自己患上了“年會恐懼癥”，其中18.1%的人有“非常嚴重”的“年會恐懼癥”，48.3%的人“比較輕微”。有25.0%的人會因為要表演節目而感到焦慮。
職場前輩：年會比上班還累
9:00-17:30上班，18:30-20:00加班，20:00-23:00排練節目，這是白領方菲近期的時刻表。“現在每天下班，除了加班還要排練節目，真希望早點開完年會。”在一家廣告公司供職的方菲最近覺得越來越累，她在微博上發牢騷以后發現，不少和她一樣的同事紛紛如此抱怨。不少人表示，年底工作非常忙，還要擠時間排練節目，完全是“被年會”。“領導美其名曰說讓我們有一回做明星的感覺，可從未問過我們想不想。”
公司要求每個部門都要出節目演出，雖說只是表演，實際上又是一場“沒有硝煙的戰斗”，部門之間都鉚足了勁，部門領導下了死命令必須要爭第一。作為部門的文藝骨干，方菲頂著上級的壓力，不得不在加班之余，還費勁排練節目，自己掏錢打車回家。以前她都是熱切地盼望著年會的召開，因為有好吃的、好玩的，還有大獎拿，很隨意也很愉快；可現在，她只盼望著這個“壓力會”趕緊結束。
程展所在公司剛剛結束了年會，可程展的心里還是亂糟糟的，堵得慌。他抱著無所謂的態度，隨意唱了首歌就算數，沒想到其他同事會那么重視，近景魔術、三句半、小品、琵琶獨奏……都表演得出色極了，很得領導贊賞。相比之下，他黯然失色。后來，他到網上一搜索，發現既有傳授魔術的高手，也有能提供《蝸居》、《新聞歪報》等原創小品的能人，“能人”還稱可根據客戶提供的素材、公司新聞加工劇本，保證在年會上一鳴驚人。“明年，哪怕花錢請‘高手’幫忙，我也要在年會上出彩。”他有點后悔。
工作已經夠忙碌了，卻還要為了年會彩排至深夜；物價已經夠貴了，彩排時間不屬于加班還得自己掏錢打車；年末已經夠折騰了，卻還要為了穿漂亮禮服而減肥……每年年末，年會節目培訓開始進入旺季，很多表演培訓機構的舞蹈老師、導演、鋼琴伴奏師等也會在歲末年初格外忙碌，趕場似的輾轉于各家公司提供表演培訓。一些白領為了準備年會的歌舞節目，特地報名參加舞蹈培訓班，以求能“驚艷四座”。許多女白領也不惜重金置辦禮服，找專業化妝師、發型師做造型，為的就是能在同事們面前驚艷亮相。
身處這個創意為王的年代，唱歌、跳舞早已成了年會節目的“大路貨”。在很多人看來，借助年會這個舞臺，用求新求變、與眾不同的節目，可以給自己的職場表現加分不少，年會成為職場表現的一部分，造成很大的心理壓力。這是一個集體過年的節目，也是一個名利的舞臺。今年公司年會上，有“麥霸”之稱的鄧濤有獨唱節目，關鍵是同事周斌也緊隨其后。每年，歌王之爭在他兩之間無疑是一場“暗戰”，私下里，兩人也有各自的同事“粉絲”。雖說年會節目是個余興，可同事的掌聲和認可，獲獎后可觀的獎金，虛榮心的小滿足，都成了極大的刺激。鄧濤和周斌年年為此私下做足功夫，于是，最近一段時間兩人經常相遇在KTV，開起了“演唱會”，眾位同事成了評委。
職場新人：年會是職場的一道考題
盡管有各種各樣的抱怨，但很多人仍不想放棄年會這個展示自己的舞臺。尤其對職場新人來說，這是讓領導和同事們認識自己的大好機會。
能歌善舞的肖安入職才半年，今年是第一次參加公司年會。為了在年會上大秀一把自己的才藝，她早就開始彩排了。“我看過一些職場生存的書，告誡職場人要隨時隨刻展現自己。”肖安說，作為一個新人，要想讓領導記住自己就必須抓住一切機會“出風頭”，要在全公司人面前脫穎而出，年會上表演成功是最快捷的方法。”她朋友在一家500強企業供職，作為新員工就曾拉來自己在歌舞團的同學，兩人合作表演了一出相聲，贏得了滿堂彩。這也讓公司上上下下幾萬人記住了他的名字。
“我很早就準備好一個節目了，也許工作上很難讓人記住，但通過這個年會，會讓很多人記住你，甚至是老總，所以我很期待今年公司的年會。”在銀行搞信貸的劉英今年剛參加工作，以前學校的迎新晚會，她年年都參加，跳舞、話劇、唱歌她樣樣都拿手，從小就喜歡搞這些。不過，她還是有點小煩惱，那就是不知道該找誰來一起表演。“一個人演出會很枯燥，肯定要人多才熱鬧，但單位跟學校不一樣，我一個新來的，怎么好意思去指使那些老員工，而且我也擔心大家要是不愿意，被領導趕鴨子上架，那我就該得罪人了，所以現在只能先觀察一下，看能不能實施。”
“要在年會上表現自己。”幾乎所有職場新人都有這樣的想法，但這也使年會成為一種負擔，變成了他們“不能承受之重”。從事公關工作的張小姐認為，用年會打造自己在公司的知名度是非常需要的，“這其實和打造品牌沒有什么兩樣，只是消費者換成了同事、高管和老板。”但表現的方式應該掌握分寸，“行為符合自己平時的個性，同時也應該考慮到他人的感受，不要給人留下夸張賣弄的印象。”
年會：壓力還是機會
年會本是公司的組織行為，早些年就是“吃飯、抽獎、發獎金”的代名詞。隨著這個時髦概念的深入，除了款待員工外，年會也是一場旨在推介企業文化，提升凝聚力的聚會。說白了，年會是場雙贏戰，公司和員工“各懷鬼胎”卻各得其所。公司一方會借機做個回顧，來個展望，以求能“寓教于樂”，聚集士氣并增強團隊力量；而普通員工，亦可以一年一度地借機展示自我、整蠱上司并收獲各種“意外”獎品，最不濟也是“陽光普照獎”。
所謂年會，百度百科給出的解釋是，企業和組織一年一度不可缺少的“家庭盛會”。為什么這樣一個本該充滿溫馨團圓氣氛的“節日”，卻漸漸成了很多白領的“雞肋”甚至負擔呢？
年會不僅是一個展現企業文化的最佳機會，還能提升企業內部的凝聚力。年終歲末，各個單位在人事方面都會有相應變動，有期望加薪的未給加薪，有期望升遷的未獲升遷，也有關系好的同事被裁員，心里感到難過的，勞資關系相對緊張，人心也容易動搖。舉辦一場盛大難忘的年會，不僅可以讓員工看到單位的實力，對未來的工作充滿信心，還可以通過網絡視頻和口碑相傳，引起社會更多的關注。此外，很多大型企業各地都有分支機構，員工彼此間也不太熟悉，通過年會節目彩排，可以增強員工間，乃至部門間的溝通，更有利于團隊建設。
在一些人看來，年會不同于一般的朋友聚會，它是員工表演給老板看的，直接關乎領導對自己的印象，這就給策劃與表演帶來壓力。可在另一些員工看來，年會只是單位每年的“家庭聚會”，大家吃喝笑鬧、聯絡感情、放松身心。事實上，后者的看法才是明智的。幾乎不會有領導因為員工在年會上的表現而對他們產生偏見，更不會據此評價一個員工的好壞。大家要調整好自己的心態，沒必要將簡單的事情復雜化，徒增困擾。
