遭遇職場(chǎng)迷茫期是否該“出走”？

　　在職場(chǎng)里拼命掙扎，每天卻不停問自己：這是我的理想嗎？到底什么工作比較適合我？

　　如果你被這些問題所困擾，那么，告訴你，你已經(jīng)進(jìn)入職場(chǎng)迷茫期了。如何面對(duì)并走出職場(chǎng)迷茫期？

　　職場(chǎng)新人的職業(yè)迷茫

　　對(duì)于現(xiàn)在很多80后的人來說，工作之余同學(xué)小聚抑或是同事群聊，大家經(jīng)常探討的問題是面對(duì)現(xiàn)在的工作卻沒有激情，該怎么辦？

　　職場(chǎng)新人、職業(yè)迷茫，二者似乎是一對(duì)天然的伴侶。何謂職場(chǎng)新人的“職業(yè)迷茫”？職場(chǎng)新人的“職業(yè)迷茫”一般表現(xiàn)在：工作時(shí)間短，但是很快沒了熱情；有了好工作，遭遇短板，不知怎么補(bǔ)救；專業(yè)不對(duì)口，找不到結(jié)合點(diǎn)，總是跳來跳去。

　　抱怨？除了工作之余的壓抑，職場(chǎng)新人所做的更多的是好友相聚互相抱怨：抱怨公司待遇不好，抱怨領(lǐng)導(dǎo)太狠而且不夠包容，抱怨同事之間關(guān)系太難相處，抱怨自己不該當(dāng)時(shí)匆忙與公司簽約。

　　忍耐？即便處于迷茫期，很多人還是選擇艱難的忍耐：得過且過，每天痛苦地面對(duì)工作。

　　顯然這樣的情緒和行動(dòng)對(duì)于職場(chǎng)新人來說，不利于自己長(zhǎng)期的職業(yè)規(guī)劃和職場(chǎng)生涯的行進(jìn)。

　　該不該“出走”

　　面對(duì)這樣的迷茫，大家該如何面對(duì)？采訪中，很多職場(chǎng)新人表示，如果有其他好的工作一定會(huì)選擇放棄現(xiàn)在的工作。

　　對(duì)此，Google(谷歌)全球副總裁兼大中華區(qū)總裁李開復(fù)有這樣的建議：第一是一定要理解任何一份工作里面一定有很大的成分是做你不想做的事情，在心態(tài)上要有一種平衡。第二，一定要把工作當(dāng)作一種學(xué)習(xí)，只要你每天在學(xué)習(xí)成長(zhǎng)，那你的下一份工作或者未來的幾份工作一定會(huì)越做越好。

　　職場(chǎng)專家還給大家提出了面對(duì)職場(chǎng)迷茫期的上策——尋求現(xiàn)有崗位價(jià)值最大化：并非不可以跳槽，但更重要的是沒特別的好機(jī)會(huì)時(shí)，先把現(xiàn)有工作做到優(yōu)秀。問自己還有什么沒想到、沒做到、沒做好，想辦法先達(dá)到優(yōu)秀，相信不明白的事會(huì)慢慢明白。

　　所以，如果你還處于職場(chǎng)迷茫期，相信從現(xiàn)在開始，你應(yīng)該思索后立即行動(dòng)，撥開烏云就會(huì)見到天日了。