博士后人才引薦會推出900崗位 應聘者首次超過1300人
北京2012年博士后人才引薦會昨天舉行，900個崗位吸引了1300余名博士后參會。據市人力社保局不完全統計，現場洽談成功和達成初步合作意向的博士后達674人次。此外，今年還首次邀請了京外高校的百余名博士后參會，與在京博士后共享就業資源。
現場達成合作意向674人次
昨天9時，北京人才市場雍和宮橋分部，前來應聘的博士后魚貫而入。“今年的人可真不少。”人才市場工作人員在復印機旁又備上了幾包白紙。剛開門半小時，就有十幾位求職者發完了簡歷，要求幫忙加印。
雖然沒有大學生招聘會那么火爆的景象，但比起前幾年，今年的博士后引薦會人氣兒旺了不少。據不完全統計，昨天在現場洽談成功和達成初步合作意向的博士后達到674人次。
去年的引薦會引來了132家單位擺攤，900名博士后應聘。今年參會單位共111家，但崗位未減，仍然是900個。參會的博士后人數則刷新了2004年以來的紀錄，達1300余人，比去年多出400人。招聘單位中，在京的有86家，設立展位79個；京外的有25家，設立展位33個，總需求量為1490人。
京外招才主打高薪住房
高校、科研院所、醫療機構依然是本次博士后引薦會的招聘大戶。
在待遇上，京內外單位開出的條件明顯不同。辦公地點在京的北京郵電大學、北京積水潭醫院、百泰生物藥業有限公司等大型單位，主打有專業發展前途的崗位，以及有資金支持的課題項目。對于求職者關心的待遇，回應是面議，或者“執行事業單位工資待遇”等。
可見，前些年高薪聘請博士后的熱度已逐漸降溫。不過，一些京外單位，尤其是高新技術企業為了吸引人才，出手還是十分闊綽。無錫一家從事超聲波診斷儀研發的企業，開出了30萬至50萬元年薪的優厚條件，另加上五險一金，提供低息貸款買房買車以及通訊、汽油等補貼。江蘇一家從事汽車用環保鋁合金研發的公司承諾，向每名博士后提供專車上下班、100平方米以上帶家電的住房；家屬亦可進公司工作，子女可就讀當地重點校等。
一些單位在廣告詞上也動起了心思。從事生豬養殖、銷售的一家企業在宣傳單上打出標語：“正在全力攀登中國豬業的珠穆朗瑪峰！”引來好幾個生物醫學工程專業的博士后駐足。
掛職崗位期滿去向成焦點
本市黨政機關、事業單位推出的掛職崗位，在去年的引薦會上備受關注。今年，中共北京市委研究室、門頭溝區、通州區、昌平區、大興區、懷柔區、北京經濟技術開發區等，又為博士后留出了92個掛職鍛煉的機會。
同時，京外地區的掛職崗位數量也呈上升趨勢。去年拿出包括副市長在內的14個掛職崗位的貴州省銅仁市，今年又拿出副局長、副區長、副縣長等43個崗位，涉及民政、旅游、環保、教育、交通等領域。
“一年掛職期滿，能轉正嗎，或者能明確去哪些單位嗎？”小劉來自天津大學，在某跨國企業做過課題研究的他，對銅仁市商務局副局長的掛職崗位很感興趣。不過，他不滿足于只當個“試用生”，希望能有就業的保障。不一會兒，清華大學、鄭州大學的求職者也紛紛遞上簡歷，但何時簽正式合同、未來就業方向如何，成為詢問的焦點。
“我們非常歡迎您來西部發展，未來就業去向還得看您在掛職期內的工作表現。”銅仁市工作人員石女士表示，博士后知識深、眼界廣，能為西部地區的發展帶來新思路。去年銅仁市共引進10位博士后，現有7位準備留下，前往事業單位、科研院所、企業等專業對口崗位。她提到，有個別博士后存在理論與實踐脫鉤，或對工作環境不適應的問題，因此掛職期也是試用期。
昨天，貴州省畢節市、浙江省舟山市也提供了安監局副局長、教育局副局長、電視臺副臺長等掛職崗位。雖然掛職崗位沒有工資，只有生活補貼、免費食宿等待遇，收入并不高。但不少求職者認為，到政府機關掛職是個難得的鍛煉機會，可以積累寶貴的社會實踐經驗。
今年的引薦會還首次邀請了浙江大學、天津大學、四川大學等十幾所高校的百余名博士后參加。市人力社保局專家與博士后工作處副處長曹德貴介紹，北京博士后人才引薦會從2004年舉辦至今，共設展位1105個，提供崗位7400余個，其中包括524個掛職崗位。此次邀請參會范圍擴至京外地區，是希望為引進、送出優秀博士后人才提供更大的平臺。
