2012年的金九銀十 90后“跳蚤族”最活躍

　　今年的秋天不僅剛剛送走了一個美好的旅行季節(jié)，也將給一個跳槽旺季畫上句號。面對黃金跳槽時間的誘惑，有多少人已經(jīng)按耐不住？看似風(fēng)光的跳槽背后，到底有多少更深層次的思考和抉擇？跳槽，他們收獲幾何？今年的跳槽隊伍中新添了一撥充滿活力的90后職場新生代，他們是否也不會錯過“金九銀十”這個職場人認(rèn)為可以奔前程的好日子呢？關(guān)注職場人的生存發(fā)展，智聯(lián)招聘(www.zhaopin.com)推出2012年職場人跳槽調(diào)查，共收到有效問卷19480份。

　　一、77.89%的被調(diào)查者已跳槽或有跳槽意愿，90后“跳蚤族”最活躍。

　　智聯(lián)招聘調(diào)查顯示，今年9月以來，已經(jīng)有29.93%的人完成了跳槽計劃，相比去年(22.30%)有所增長。另外，9月以來已跳槽或者有跳槽想法的職場人占調(diào)查總?cè)藬?shù)的77.89%。其中工作年限在1-2年的職場人士跳槽意愿最為強(qiáng)烈，他們當(dāng)中有54.33%的人表示有跳槽的想法。另外，調(diào)查還顯示，工作年限在5年以下的職場人跳槽意愿要高于工作年限在五年以上的人：工作經(jīng)驗在五年以下，有跳槽的想法的職場人占該工作年限總調(diào)查人數(shù)的52.17%；而工作年限在五年以上的人，有跳槽的想法職場人占該工作年限總調(diào)查人數(shù)的45.05%。

　　今天7月份各大高校90后畢業(yè)生已陸陸續(xù)續(xù)走入社會，職場中90后比例大幅度上升。智聯(lián)招聘調(diào)查顯示，90后職場新人已跳槽或者有跳槽想法的職場占該人群調(diào)查總數(shù)的98.08%，跳槽活躍度顯而易見。

　　二、該跳了？還是工作乏味？

　　智聯(lián)招聘調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，工作待遇低是導(dǎo)致職場人選擇跳槽的主要原因，占比22.82%，此數(shù)據(jù)較去年(26.9%)有所下降。另外，企業(yè)發(fā)展沒有前途(17.06%)也是導(dǎo)致職場人跳槽的主要原因。值得注意的是，沒有任何跳槽理由而只是認(rèn)為已經(jīng)到了跳槽階段的人占比8.13%，這一數(shù)據(jù)較去年上漲3.13%。

　　值得注意的是，參與此次調(diào)查的90后人群，除了因為工作待遇低(19.61%)和企業(yè)發(fā)展沒有前途(19.61)而選擇跳槽外，工作單調(diào)乏味(15.69%)也是導(dǎo)致這一人群選擇跳槽的主要原因。他們在跳槽時，考慮最多因素為晉升空間，占比24.49%，而有競爭力的薪酬(16.23%)和福利待遇好(14.29%)也是他們考慮的主要因素。

　　智聯(lián)招聘調(diào)查顯示，已經(jīng)跳槽的人當(dāng)中有28.05%的人認(rèn)為薪酬得到提升是新工作吸引他們的最主要因素，財務(wù)福利待遇更好(11.59%)以及工作更具有挑戰(zhàn)性(10.16%)也是新工作吸引人們的主要因素。

　　另外，調(diào)查數(shù)據(jù)還顯示，跳槽前后，職場人工作單位的性質(zhì)也發(fā)生了一些變化。此次調(diào)查表明，民企和國企所占比例在職場人跳槽后分別有不同程度的下降，其中民企由跳槽前的58.54%下降到43.60%，降幅近15%；國企的下降程度也達(dá)到6.38%。與此相對比的是外企等其他性質(zhì)的工作單位都有不同比例的上升，其中外企所占比例上升較明顯，達(dá)到10.18%(由10.57%上升到20.75%)。

　　三、近五成職場人對新工作滿意，盲目跳槽致2成人有挫敗感。

　　通過分析調(diào)查者對自身跳槽行為評價的數(shù)據(jù)后，智聯(lián)招聘發(fā)現(xiàn)，此次調(diào)查中有49.67%的人對新工作表示滿意，其中有9.58%的職場人表示非常滿意。對新工作不太滿意的職場人占比11.11%。而90后職場新人在跳槽后僅有7.84%的人對新工作不滿意，對新工作表示滿意的90后職場人占比49.02%。

　　數(shù)據(jù)顯示，參與此次調(diào)查的職場人對跳槽的滿意度較去年相比有所下降，只有34.13%的人表示在此次跳槽中得到了成就感，較去年下降了5.47%。而20.22%的職場人因為盲目跳槽而感到一種挫敗感，較去年上升了近6個百分點(diǎn)。另外，對跳槽并沒有特殊感覺的職場人仍占45%左右。90后職場新人中當(dāng)中有15.59%的人表示對此跳槽的盲目而后悔，33.33%的人表示跳槽達(dá)到了心理預(yù)期，過半數(shù)人(50.98%)表示對跳槽沒有什么感覺。

　　在很多職場人的潛意識里，跳槽的結(jié)果都是越跳越高，越跳越好。然而，在不問清楚自己的目的、看清楚自己能力的前提下，一個沒有明確職業(yè)發(fā)展計劃的跳槽行為帶來的可能不是期望中的升職加薪，這種盲目的跳槽行為反而會給職場人帶來迷失感、挫敗感等適得其反的結(jié)果。當(dāng)然，如果職場人在遇到了很好的發(fā)展機(jī)遇時，如果踟躕不斷，也會錯失職業(yè)發(fā)展的良機(jī)。智聯(lián)招聘職業(yè)顧問建議，跳槽是一個相當(dāng)考驗職場人決策能力的行為，職場人應(yīng)當(dāng)充分衡量自身的種種因素，明確職業(yè)目標(biāo)，在條件不成熟的情況下，切勿急躁；但在機(jī)遇面前，也要學(xué)會當(dāng)斷則斷，莫失良機(jī)。