“裸辭”去旅行？這種在多數人看來有些瘋狂的旅行方式，已經在80后、90后中悄然流行開來。
裸辭，指的是還沒找好下家就辭職，不考慮后路，意味著離開的決然。
記者打開豆瓣網上的“休學辭職去旅行”小組發現，這個成立僅4年半的小組，已有近15萬名成員。而僅從去年夏天至今，小組成員就猛增6萬人。
在這個小組里，每天都有成員在發帖歡呼自己辭職恢復自由身了；也有成員在帖子里尋找辭職后，一起去旅行的同道中人；還有的成員則在帖子里寫游記、貼照片，記錄自己辭職旅行的所見所聞。
想辭就辭，沒有下家也無妨，背上行囊就走天涯的裸辭旅行，一時間成了不少年輕人揮灑青春、證明勇氣的表達方式。而記者調查發現，能夠參與此類旅行的年輕人，家庭條件大多不錯。
但裸辭旅行，真的像聽上去那么美好嗎？
故事
企業：盡量保持中立態度，難免會有疑惑
“我也在面試中碰到過裸辭旅游后重新找工作的年輕人�！焙汲悄吃O計公司人力資源部負責人戚女士說，雖然自己會盡量保持中立的態度，但有時也會有 些疑惑，“如果因為工作不順心或者壓力太大，就選擇辭職旅游來逃避。這樣的員工能有多少抗壓能力？招進來后，如果他的工作出現問題，他會不會再次選擇辭職 去旅游？”
當然，根據不同的崗位需求，她也會在面試中有不同的考核標準�！叭绻械氖卿N售，那只要他性格外向，有足夠的客戶資源，我還是會選擇他。但像財 務這樣積累性強，而且不宜頻繁換人的工作，我就非�？粗胤�定性和專業能力、工作年限�！逼菖空f，如果是小唯來應聘他們公司，除非能力很出色，否則她應該 不會考慮錄用。
在記者采訪中，和戚女士觀點類同的企業占了多數，甚至也有企業直言不諱地表示，不會考慮錄用有過沖動裸辭記錄的員工。
但也有部分企業并不介意這一點。
“我們公司在面試時會給應聘人員做性格測試，并著重考察他的工作能力�！蹦炒笮蛧笕肆Y源部負責人傅先生說，只要應聘者足夠優秀，裸辭旅行的經歷并不會成為企業否定他的理由，“我相信只要企業有足夠好的前景、氛圍和福利，就可以留住人才。”
工作遇不愉快，85后女孩一氣之下裸辭
“旅行回來想找一份穩定、可以長久發展的工作。但參加面試無數，統統敗北。不管我怎樣規劃自己職業生涯，面試官都會因為我曾經裸辭旅行的經歷而拒絕我。”近日，85后寧波姑娘小唯在“休學辭職去旅行”小組發帖吐苦水，不少有共鳴的網友紛紛跟帖。
小唯曾在杭州城西一家小公司里做了近3年的財務�！肮ぷ骱苊�，幾乎天天都要加班，要是遇到老板們意見不統一，我還得受夾板氣�！毙∥ㄕf，大學一畢業，她就給自己定了個計劃：一年要有一次長途旅行。但因為公司沒有年假制度，工作3年，她都沒有出過一次遠門。
“每次看著網絡上那些辭職旅行的故事我都特別羨慕，他們所拍攝的美景更是讓我眼饞�！比ツ�7月，在又一次工作上的不愉快后，小唯一氣之下辭了職。帶著6000元積蓄，她準備去看看外面的世界。
三亞、北海、南寧、大理、張家界……“6000元很快就捉襟見肘了，我就搭車、做青旅義工，最窮的時候只好睡火車站�！毙∥ㄕf，這和自己以前循規蹈矩的生活截然不同，“想去哪里就去哪里，沒錢了就打短工賺路費。沒有打卡，沒有壓力，太自由了。”
旅行回來，重新找工作頻頻碰壁
直到今年5月，因為父親骨折，小唯才選擇結束旅程回家照顧父親，并開始投簡歷找工作。
“再找工作，怎么也得比上一份工作好才行吧�！毙∥ㄕf，自己并沒有在簡歷上寫辭職旅行的經歷，很多公司打來電話讓她參加面試�！暗嬖嚬僦肋@段經歷后，從他們的臉色我就知道我沒戲了。”
之后，小唯一連逛了幾個月的招聘網站，用她的話說：已經到了看見招聘頁面就想吐的地步，但工作依然還沒有著落。“現在連最簡單的出納工作我都投簡歷，工資才2300，但公司喜歡應屆生，還是不考慮我�！�
“辭職前我想過找工作的不易，但困難還是大大超出了我的預料。”小唯說，自己有點后悔當初的沖動，“我現在特別羨慕上班族，都不知道什么時候才能把自己推銷出去。”
專家：旅行中適當進修，為自己人力資本增值
“辭職去旅行是裸辭的一種新現象，參與者絕大多數是80后、90后�！蹦倡C頭公司負責人郎先生說，工作中人際關系復雜，績效考核取代溫情考核。 尤其2008年后，經濟不景氣，給各個公司經營帶來更大壓力，這些壓力也被分攤到了員工身上。“80后、90后多為獨生子女一代，物質條件優越，成長的順 利養成了他們自我、簡單、獨立、注重個性表達的性格特征。他們沒有物質負擔，但他們的精神負擔比他們的父輩更重。”
“雖然不能以裸辭來衡量一切，但是沖動裸辭會傳遞給企業很多負面信息。比如你的含金量和就業競爭力就會大打折扣�！崩上壬f，所以當你想要裸辭 旅行又無十足把握時，可以與自己信任且有經驗的人討教經驗，也可以請教專業人力資源機構，“每一次決策都會有機會成本，切勿盲目裸辭�！�
而一旦有了職業的空檔期，也要及時做好職業規劃，在旅行放松的同時需要對自己進行思考和總結，最好可以參加一些進修，為下一份工作做好準備，讓 自己的人力資本增值。“當你再次參加面試時，就可以將自己旅途中的收獲告訴面試官，這樣積極的信息會給你加不少分�！崩上壬f。
看法
辭職旅游很冒險，最好有一技之長
而像小唯一樣為當初自己的一時沖動辭職感到后悔的人還為數不少。
程力是杭州一家IT公司的程序員，因為受不了工作的高強度和巨大壓力，去年9月他選擇了辭職去西藏旅行。
“旅途中經常能遇上和自己一樣辭職旅行的志同道合者，特別談得來。當時覺得自己辭職的決定太對了�！背塘φf，一個多月后當他回到杭州準備重新步入職場時，問題接踵而來�！罢伊艘粋�多月都沒有合適的工作，房租水電氣又都該交了，我的錢包空得比我的臉還干凈。”
所幸因為技術水平不錯，程力得到了回原公司繼續上班的機會�！稗o職后再回來，總感覺在領導面前有點抬不起頭，但又不敢再輕易辭職。這滋味實在是很煎熬。”程力說。
當然，并非所有人裸辭旅行后回來找工作都很困難。
“2010年和2011年，我都過著工作11個月，然后辭掉工作去騎行的生活方式�！辟Y深騎友戴曉強說，因為自己的英語非常好，所以幾乎沒有碰 到過找不到工作的窘境，“辭職旅游有點冒險，最好能有一技之長。而且我當時在英語培訓學校當老師，工作本身流動性大，也給我提供了一定便利。”
