百度CEO發郵件給員工：鼓勵狼性，淘汰小資
記者采訪多家單位CEO：狼性有利，小資有理網友戲稱：職場最高境界就是做一只披著狼皮的羊
百度CEO李彥宏發給員工的一封內部郵件，引出“軒然大波”——這封信名為“改變，從自己開始”，信中要求“鼓勵狼性，淘汰小資”，并倡導顛覆自我。
犀利的觀點，針對性極強的“炮火”，讓這封郵件在互聯網上迅速傳播，引發爭議。有人支持，有人反對，也有人認為是炒作。其中的狼性究竟為何，小資又是指哪些人？一起來看看。
啥叫狼性？
敏銳、不屈不撓、群體奮斗
狼性這個詞兒是另外一家公司發明的，借過來用。借過來也確實是有一定的顧慮，這詞兒在有些人看來不是一個百分之百正面的詞兒，或者說在很多人看來這個跟百度文化是不符合的，是有沖突的。但是他們對狼性的三個定義，對現在的百度非常合適：敏銳的嗅覺、不屈不撓奮不顧身的進攻精神，群體奮斗。
這三點肯定都是正面，肯定都是百度應該有的。這三點跟我們簡單可依賴的文化沒有沖突。
其實早期的百度就是這樣，交給你的活你不僅能干到公司里最好，還能干成中國最好，干成世界最好。而那個時候困難要比現在多很多，交給你不掉鏈子你才可依賴，你沒有干好怎么叫可依賴？
———摘自《改變，從你我開始》
誰是小資？
信奉工作只是人生的一部分
什么是小資，我的定義是有良好背景，流利英語，穩定的收入，信奉工作只是人生的一部分，不思進取，追求個人生活的舒適才是全部。爭議比較大的是第一句話，良好的背景，流利的英語，他們說Robin你不就是這樣的人嗎，我說正好因為我是這樣的人我才敢說要淘汰這種人。
因為你的生存環境太舒適了，就好像恐龍，經過很多年長得很大，但是條件變得很惡劣時你卻活不下去。
所以說，淘汰小資是呼喚狼性，呼喚狼性就是要胡蘿卜加大棒。要讓所有員工更明確如果想找一個穩定工作不求有功但求無過的混日子，請現在就離開，否則我們這一艘大船就要被拖垮。
———摘自《改變，從你我開始》
反方
狼性等于泯滅人性
網友“小鄭”：所謂狼性是泯滅人性。努力工作和享受生活不矛盾，一天24小時只有8小時是賣給老板的。
網友“北漂Ray”：蘋果公司的辦公室里有健身房、空中花園、按摩室，難道蘋果的員工都該被淘汰嗎？谷歌連續多年被評為最佳雇主，鼓勵員工多元，自由，勞逸結合，認為這樣才能激發員工靈感和創意，真是什么樣的領導有什么樣的企業。
網友“德勝10隊H”：“狼性”是生成的，養成的只能是“狗性”……
網友“A漫山漫野”：很多好的創意靈感和高效來自于對生活的把握。工作對于享受生活的人來說，是價值的體現并非狼性生存法則。動輒拼命容易迷失于執念，容易被控制，但不知道控制他們有什么意義。
網友“木訥老小陳”：老板要員工像狼一樣工作，員工希望像羊一樣慵懶，這個矛盾是天然的。職場的最高境界就是做一只披著狼皮的羊。
小資員工也有長處
宜家重慶負責人：我不認為小資是應該被淘汰的。每個人追求的生活目標不一樣，我尊重每個員工自己的生活方式，希望員工完成工作后，更好地生活。而我不希望員工因為過分拼命地工作而失去了自己的生活。
網友“海男_歐茲尼克”：針對小資來淘汰有點不得體。我覺得工作效率低和人生追求不同是兩回事。工作能力、工作態度、人生態度、人生追求，不是玩文字游戲，是4個方面！作為CEO，李彥宏有權帶入他的概念給他的員工。至于是否利于發展，那就不是CEO說了算了。
重慶一建建設集團有限公司董事長郭向東：小資員工在工作中有獨特長處，應該善于利用。狼性員工在開拓市場、營銷、科研等崗位能有較好的發揮，而更多實在的工作則需要踏實和服從性強還有一定創造力的員工，小資員工不好高騖遠，往往比較踏實，他們熱愛生活，也有很好的創造力。
網友“姚-諾依曼”：生活狀態和工作狀態應分清，小資的生活狀態和狼性的工作狀態本質上不矛盾。另外，文化與一個公司的性質和特征有關，科技創新型公司是否真的適合狼文化呢？波音、GE、蘋果、微軟似乎更多體現的是人性和對人類智慧的尊重。
正方
懶散的人最難搞定
網友“笑瞇瞇”：李彥宏所說的小資并不是有些人理解的那種工作之余的生活方式，他說的是工作中不能貪圖安逸，要敢于廝殺，忘記自己良好的背景，腳踏實地做實事。
網友“真心英雄”：部分員工的可悲之處在于，聽到批評的聲音，聽到競爭的預警，第一反應是跳腳，然后開始抱怨。這種人永遠不可能有出息。世界上任何一個公司都不會完全“安逸”，就拿谷歌、蘋果來說吧，能進這些公司的人，已經具備了相當的能力與素質。創造安逸的環境，他也不會一味享受耽誤工作。再補充一句，谷歌的福利與環境，主要還是用于員工減壓、放松。某些窮嚷嚷的所謂人才們，你們的能力和自制力匹配你們想要的安逸嗎？
網友“豬小妹”：我是一個HR，就我的觀察，公司里要求最多、最難搞定的人往往是最懶散的人。很多小資員工，每天坐在公司電腦前就是聊天、刷微博……說實話，這對公司的資源是極大的浪費，裁掉他們一點不可惜。
狼性才能擠占市場
地產商任志強：籠子里養的時間長了天性也會改變。放歸大自然才能恢復這種天性。
重慶醫藥協會會長、陪都藥業總經理唐良平：如果員工不具備狼性，就不能擠占市場。大部分人如果只把工作看成閑云流水，就無法較好完成工作。我們公司每個月有考評，三個月有一次小結，一年一個總結，對員工有著嚴格的考核制度，工資待遇、升職機會都會對工作努力的狼性員工傾斜。
智誠人才市場人力資源專家萬成偉：很多人狹隘理解狼性，認為狼性是殘忍和貶義的。其實在職場，狼性意味著主動，拼搏和團隊意識。企業肯定需要狼性員工。我覺得李彥宏并非不允許員工有自己的生活，而是不贊成把舒適生活當成全部。
重慶美心集團人力資源負責人廖琨：百度的觀點與美心公司“誰升起誰就是太陽”的擇才觀點一致。制造業看重人的沖勁，沒有狼性員工為企業扛噴槍、搶市場，美心無法成為國內門業龍頭。我們公司的高管，有足夠的物質來享受穿名牌西裝、喝休閑咖啡的待遇，但同時，他們也要面臨更殘酷的競爭和考核。企業需要一群共患難共生死的狼性員工。
狼性不是當苦力更不是對老板的奴性
整合各方聲音以后，記者發現，老總普遍希望員工做一名狼性員工。那么，怎樣在公司當一匹“好狼”而不是“惡狼”？記者就此采訪了重慶智誠人才市場人力資源專家。
他表示，員工的狼性在各行各業體現不一樣。需要團隊合作的廣告、設計等行業，狼性體現在與同事團結，發揮團隊精神上。而在銷售、市場拓展等行業，狼性則體現于對客戶的窮追不舍。在科研領域，狼性則是把科研成果當成獵物，不成功不罷休的鉆勁上。
他表示，企業員工應該正確理解狼性，并將這種狼性運用在自己的崗位上。“狼性不是當苦力，更不是對老板的奴性，而是對工作的認真和沖勁。”
