春節的腳步越來越近，各地又現節前辭職潮。對于計劃年后求職的朋友，比較牽掛的就是農歷新年后什么時候會有招聘會。
昨日下午，河南商報記者獲悉，河南人才市場節后第一場招聘會定在2月20日(正月十一)。河南人才市場市場部部長盧宇推測，春節后的招聘會上，招聘工資可能會小幅上漲。
2月下旬招聘展位元旦前已被訂滿
據記者了解，河南人才市場2月20日~28日之間的展位在元旦之前就已被定滿。
昨日下午，河南人才市場市場部部長盧宇稱，為方便求職者，他們初步計劃在3月份的日常招聘會之外，再推出4場專場招聘會，分別是：河南省十一屆女子專場招聘會(3月8日)、河南省知名企業專場招聘會(3月14日)、消費品/農林牧漁/商貿物流/電子商務等行業專場招聘會(3月22日)、河南省高校畢業生專場招聘會(3月28日)。
節后招聘薪水可能小幅上漲
今年1月1日起河南省剛剛上調了最低工資標準，許多求職者對節后的薪酬充滿期待。春節后的招聘，企業對漲薪有何規劃？
昨日，河南信用評估咨詢有限公司董事長郭峰告訴記者，“與去年同期招聘相比，我們計劃每月最低漲300元。”
“經濟環境不好，企業壓力也比較大，估計很難像前些年一樣一漲就是四五百元，估計會小幅上漲，可能會漲個一二百元。”經常和企業HR打交道的盧宇說。
業內建議：企業應重視團隊建設
春節前夕通常是企業員工的離職高峰期，河南人力資源專家劉淵稱，企業應重視團隊建設，“不能覺得員工走就走吧，大不了再招。”
“工資留人是重要因素，但在日常管理中，還應多尊重員工，多給員工一些溫暖感覺，比如逢員工生日，人力資源部門送個蛋糕什么的。”劉淵認為，重視細節的企業不會因無人可用而發愁。
劉淵提醒準備離職的員工，頻繁跳槽會讓企業懷疑其忠誠度，進而影響向上發展的機會。要考察清楚再跳，畢竟構筑新的人際關系也需要耗費大量精力，這在一定程度上會影響職業技能的提高。
