近日，國內某網絡論壇上出現了一篇名為《國內最雷的高校招聘安徽省皖南醫學院招聘教師竟然筆試前先過身高關》的帖子，頗受關注。記者在皖南醫學院的網站上看到，考試通知中并未明確提出身高要求，但校方在“注意事項”一欄用“黑體字”注明：“經確認，凡符合條件的方可領取準考證”。男生矮于170cm，女生矮于160cm的，禁止參加筆試。
無論是《教師法》，還是《教師資格條例》，以及《〈教師資格條例〉實施辦法》，均沒有就公民取得教師資格作出身高限制。教學不是選美，更沒有證據表明，男生身高低于170cm，女生低于160cm，就不能勝任教師工作。皖南醫學院招聘老師限制身高顯然沒道理。
在消除就業歧視方面，作為事業單位的醫學院本該“有容乃大”、“兼容并包”，擔當起引導和監管責任，帶頭促進求職者平等就業權利的實現。然而，皖南醫學院竟然示范就業歧視，勢必給其他用人單位傳遞出“歧視有理”的錯誤信號。
調查顯示， 45.10%受訪大學畢業生認為目前就業歧視現象無法避免，30.02%受訪大學生認為雖然可以避免，但卻沒人管。而遭到就業歧視后，67.03%的受訪者選擇無奈接受。求職者對就業歧視的心態如此“集體無意識”。令人糾結與失望。
