近日,國內(nèi)某網(wǎng)絡(luò)論壇上出現(xiàn)了一篇名為《國內(nèi)最雷的高校招聘安徽省皖南醫(yī)學院招聘教師竟然筆試前先過身高關(guān)》的帖子,頗受關(guān)注。記者在皖南醫(yī)學院的網(wǎng)站上看到,考試通知中并未明確提出身高要求,但校方在“注意事項”一欄用“黑體字”注明:“經(jīng)確認,凡符合條件的方可領(lǐng)取準考證”。男生矮于170cm,女生矮于160cm的,禁止參加筆試。
無論是《教師法》,還是《教師資格條例》,以及《〈教師資格條例〉實施辦法》,均沒有就公民取得教師資格作出身高限制。教學不是選美,更沒有證據(jù)表明,男生身高低于170cm,女生低于160cm,就不能勝任教師工作。皖南醫(yī)學院招聘老師限制身高顯然沒道理。
在消除就業(yè)歧視方面,作為事業(yè)單位的醫(yī)學院本該“有容乃大”、“兼容并包”,擔當起引導和監(jiān)管責任,帶頭促進求職者平等就業(yè)權(quán)利的實現(xiàn)。然而,皖南醫(yī)學院竟然示范就業(yè)歧視,勢必給其他用人單位傳遞出“歧視有理”的錯誤信號。
調(diào)查顯示, 45.10%受訪大學畢業(yè)生認為目前就業(yè)歧視現(xiàn)象無法避免,30.02%受訪大學生認為雖然可以避免,但卻沒人管。而遭到就業(yè)歧視后,67.03%的受訪者選擇無奈接受。求職者對就業(yè)歧視的心態(tài)如此“集體無意識”。令人糾結(jié)與失望。
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