教師資格考試限制身高沒道理(2)

　　筆者注意到，有的地方已經開始清理招聘單位就業歧視條款。政府部門下一道通知，出幾條規定，或者說讓用人單位從招聘條款中刪去“歧視”字眼或許并不難，難的是如何讓公平就業理念成為社會共識，改變無形的就業歧視潛規則。而且機關事業單位與國企自身就業歧視嚴重，讓政府職能部門查處就業歧視，難免底氣不足。就業歧視“只許州官放火不許百姓點燈”無法服眾。

　　對此，一方面，機關事業單位、國企要帶頭矯正用人歧視條款，營造公平就業氛圍。另一方面，既然有了法律與制度，就要讓它生效，而制度的效力來自于執行力。職能部門要升帳理事，一方面既要主動出擊，到一線查處歧視求職者的用人單位，又要認真受理舉報，誰違反制度誰受罰。讓用人單位出于違法成本考慮，不敢歧視求職者。惟其如此，法制建設才有意義，求職者才有底氣向就業歧視說“不”。