公務員“省考”成績本周放榜，讓公務員考試再次成為熱點話題，“裸考”、“考霸”、“競爭比”，這些與公考相關的熱詞又活躍起來。從2007年首次大規模集中考錄公務員，到今年再次招錄2085人，河南公考走過五年不同尋常路。昨日，東方今報記者循著公考的足跡，采訪考生、專家和相關部門，試圖探析河南公考的變化與規律，以給正在或計劃參加公考者和關注公考的市民些許啟迪。
【放榜】
“媽媽級考生”，不成功不罷休
“到底能不能進入面試，不知等到何時才會有結果？”在企業上班的曉雨，昨日還在糾結著，甚至有點心神不定。
11月1日，“省考”筆試成績正式放榜。通過河南人事考試網查詢到分數后，曉雨有些興奮：“65.2分！”她報考的是鄭州市某區工商分局，個人覺得應該“有戲”，因為在一家公務員考試論壇“曬”分時，60分以上的考生并不多。
“我們單位的幾個報考者，全軍覆沒！”在這家公務員考試論壇，網友“樂活派”發帖感嘆“又悲催”。他也是考生之一，甚至稱得上是“考霸”，接連參加過三次公務員考試。
這次，他報考的是省直某機關文秘職位，考了59分，用他自己的話：“肯定要當炮灰了”。
在鄭州從事教育培訓的徐艷梅，也參加了這次公務員考試，她的心態很不錯：“感覺考公務員，就像碰運氣，運氣好的話，端上的可就是‘鐵飯碗’；運氣不好的話，就權當練練筆。”
“明年山東‘省考’，我一定要再次‘進面’。”一位自稱“三歲四個月男孩的媽媽”在論壇上，公開表白——“不成功不罷休”。
【尷尬】
考霸們的憂慮 考來考去何時休
在省會某民辦高校任教的楊女士，從研究生畢業開始參加公務員考試，幾乎每年都轉戰外省，去參加“國考”、“省考”。就連她本人也笑稱，自己是典型的“考霸”，參加了七八次公考，只有兩次進入面試，不過最終還被刷了下來，當“炮灰”了。
“是不是還要考下去，不考吧后悔，畢竟努力多年了；再考吧，沒多大信心。”楊女士苦笑著說。
裸考者的無奈
“正業”報名“副業”考試
段妍妍有過幾次公務員考試的經驗。今年“省考”，她報考的是鄭州市管城區工商局，但是因為種種原因，并沒能參加考試。
“對我而言，政府公務員有比較穩定的工作，壓力比現在的工作要小得多，可以一勞永逸。”她說，她是抱著一種打醬油的態度，奔著一個穩定的工作去報名的。
像她這樣的裸考者，比比皆是，幾乎多是上班族，沒有時間和精力準備公考，更不要說參加培訓班了，“反正有機會就抓住唄，作為‘正業’去報名，作為‘副業’去考試”。
白領族的心涼
工資懸殊，想放棄
6000元與2600元，當這兩個數字放在一起比較時，董先生的思路有些亂了，他甚至想放棄公考。
董先生今年報考的是省人大常委會辦公廳，在筆試前，他專門和在省直機關當公務員的同學聯系，打聽了一下工資待遇。
“我這個副主任科員，一月2600多元。”聽到這話，他的心一下子涼了：才這點錢，以后咋養活老婆孩子？因為在企業上班的他，每月能領6000元左右的薪水，有時甚至會更高。
雖然這次當了“炮灰”，董先生也心甘情愿，昨日，他撂下了這句話：“以后不再提考公務員的事了。”
【問題】
查詢筆試成績，啥時能查到個人排名？
與要求慈善透明一樣，不論是考生、網友、市民，還是媒體記者，都希望公考該公開的要公開。
讓省會不少媒體記者意外的是，今年公務員考錄的事，沒再舉行新聞發布會，想去咨詢相關內容，得到的答復是，招考簡章已經說得很詳細了，不再作任何解釋。
有考生撥打公布的咨詢電話，也常常打不進去：電話咨詢的人多，占線。
此前幾年，公務員考試報名結束后，相關部門會把通過資格審查的考生人數對外發布，還有個別熱門職位的競爭比例也公布出來，讓社會公眾知曉。
最近兩年，官方再無此類消息發布。
然而，與我省不同的是，在2012度“國考”報名結束后，國家公務員局在其官方網站，第一時間發布報考的詳細情況，包括報考人數、文化程度，還有熱門、冷門職位的情況，都說得一清二楚。這讓報考者心里也有了底。
“終于等到成績公布了，下面還要翹首盼望名次？哎，悲催的河南省考。”在河南公務員考試論壇，網友“俊華521”發帖感慨。
在長達25個網頁的“曬分專帖”里，所有曬分的考生都在名次一欄里不約而同地寫下“不知道”。
這并不意外，考生們在網上查詢筆試成績時，只能查到個人的分數，并不顯示自己在所報考職位中的名次。而這個名次，又決定著考生是否能進入面試。因此，考生們只能等招考單位的通知，沒接到相關通知，就意味著面試沒戲了。
“有些地方的事業單位招考，都在網上公布考生分數和名次了，公考為啥不能公布啊？”幾位“考碗族”都提出這樣的疑問，他們希望能同時查到個人名次，以便及早準備面試。
【提醒】
鐵飯碗能端一輩子，不是那回事
千軍萬馬都在擠公務員這座獨木橋，大多相中的是“鐵飯碗”。公務員的鐵飯碗可以端一輩子嗎？其實不是那回事。
從今年5月起，我省在130家試點單位重點推進公務員績效考核，將把考核結果同公務員的“帽子”、“面子”和“票子”相掛鉤。而績效考核隨后將在30萬名公務員中實行。
與過去定性考核無工作標準，考核虛化相比，績效考核將定量與定性相結合，將“德、能、勤、績、廉”作為績效考核的主要內容，突出工作業績考核。
公務員績效考核設定A級、B級、C級、D級四個等次。公務員績效考核結果，將在其年度考核中占70%的比例。
我省規定，個人績效考核結果為C級、D級的人員，一年內不能評先和晉職、晉級，停發考核獎。而公務員的年度考核連續兩年被評為“不稱職”，將面臨辭退。
