對話省公務員局
玻璃房子里的公平競爭
相對而言，筆試的評判比較容易把握，對就是對，錯就是錯，一般不易產生分歧。面試則不同，考生表現如何，孰優孰劣，既取決于考生的臨場發揮，又取決于考官如何評價。如何防止“暗箱操作”，如何杜絕“人情病毒”，一直是社會關注的焦點。面試結束后，記者專訪了省公務員局考試錄用處處長張學英。
考生考官“雙抽簽”
張學英說，為了規范面試工作，確保公平公正，江蘇提前做了很多工作。首先嚴格選用面試考官，考前，實行差額挑選、抽簽決定的方法，按照考官需要量1：1.2的比例確定考官人數。今年，全省近6000名持有江蘇省三級、二級面試考官證書的考官執行這次的面試任務。
面試當天，不僅考生要集中封閉，抽簽決定面試順序，所有面試考官也必須在7點前到達考點封閉，通過抽簽進行分組，集中培訓，培訓結束后進入面試考場熟悉題本。考官在面試期間均應關閉通訊工具并交考務辦公室統一集中保管。這意味著考官事先不會知道自己究竟會被分到哪個考場，也無法和外界取得聯系。
高科技手段助陣
與往年不同，今年省公務員面試的“科技含量”更足。今年運用了《面試考官管理信息系統》，即“電子評分系統”，有點像IPAD。所有考官信息全部錄入該系統，在臨考前40分鐘左右，由電腦抽取出考官組及考場信息。
每個考場由7名考官組成，其中1名為特邀考官，由招考單位選派擔任，其余由組織、人社部門選派，并隨機抽取、組合。面試計分方法是去掉考官評分中的一個最高分和一個最低分，然后取有效分的平均值，即為考生的面試成績，成績當場亮分。
在面試過程中，也運用該系統，所有考官打分直接輸入電腦，后臺能看到每個考官的打分，一旦出現“異常分”，后臺會及時向面試領導小組匯報，檢查異常情況。考后，還將對每一位考官打分結果進行科學評判，考評結果作為考官年度考核的依據之一。
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第二天的面試題(據考生回憶整理)
第1題：“求名心切必作偽，求利心重必趨邪”，結合這句話談談公務員。
第2題：政府向社會購買社會福利提供給社會，空巢老人李奶奶首批獲利，被安置進老年服務中心。后來李奶奶向領導反映老年服務中心設施陳舊，服務質量不好，找相關部門投訴，領導交給你處理，你怎么辦？
第3題：施工工地警示牌被風刮倒，小李開車到施工地，車子遭到損失。向施工單位反映，單位推諉，司機又向有關部門反映，你接聽電話，你該如何應對？
第4題：幾年前李大爺想在樹上建房子，在建“樹屋”之前，向有關部門提出申請，該部門回應說沒有相關規定，后來房子建好了，最近有網友拍攝了照片放在網上，說是違章建筑。有人說要保留，有人說要拆，有關部門就此召開會議，你是與會者之一，會提出哪些建議？(新華社—現代快報記者 蔡芳芳 項鳳華)
