廣東社科院區域與企業競爭力研究中心主任丁力認為，隨著社會的不斷進步和體制的不斷完善，任何職業都已經不可能再“一勞永逸”。他建議，年輕人需要正確的職業動機，要問問自己“到底想干什么”、“能干什么”，通過持續探索，把握未來方向。同時，還要有耐心，需要在社會實踐中發現自己的特長。
【前輩“考碗族”】官場是一條布滿荊棘的路
在機關你還得如履薄冰，夾起尾巴做人，生怕出一點錯。5年之后，看看那些當了律師或者到企業當法律顧問的同學也很不錯，林祥忍不住想沖出“圍城”。但一想到自己好不容易考上的公務員，又忍了。
有人說，公務員考試火爆說到底就是為了謀求一官半職，這與封建社會幾千年遺留下來的“官本位”思想息息相關。因為考取公務員是求得官職的必經之路。
確實，有很大一部分人考公務員是沖著仕途去的，林祥就是其中一名。當年他從學校法律系畢業時，公務員考試才剛剛開始。“在學校是學生會干部，對職業的設計就是從政”。今天他深刻地會到官場是一條布滿荊棘和陷阱的路。“除非你有這方面的抱負和很強抗壓力。”林祥說。
在他看來，一般的公務員在機關里頭就是普通工作人員，要想出人頭地難上加難。十多年過去了，有著良好從政素質的林祥才好不容易“熬”成了珠三角某縣級市的信訪局副局長。“進入機關這個行列和環境，你就像進入了一個大油鍋和金絲籠，慢慢地把你的青春、智慧和活力像在油鍋中熬油一樣一點一點地全部熬盡。”
林祥向記者回憶他的“仕途”：剛進信訪局時在辦公室寫材料，領導只是給你略講想法，你馬上就要寫成幾千字的材料，領導一看不滿意，就得重寫。為了領導的講話稿熬幾個通宵是常事。“至今我還認為天下最苦的兩件事就是機關給領導寫材料和農民種地”。
在機關你還得如履薄冰，夾起尾巴做人，生怕出一點錯。5年之后，看看那些當了律師或者到企業當法律顧問的同學也很不錯，林祥忍不住想沖出“圍城”。但一想到自己好不容易考上的公務員，又忍了。
“雖然當了副局長，但只要有人進廣州、北京上訪就要立馬飛奔過去做工作。經常半夜一接到電話就緊張得無法入睡”。林祥告訴記者，現在的官越來越不好當了，看起來風光無限，但背后的苦衷沒多少人知道。不是擔心工作出問題，就是怕人情世故處理不好。很長時間林祥常常失眠，人還不滿四十，白發卻長了不少。
另外，官場激烈的職業競爭也讓林祥覺得“仕途”并不是在外人眼中風光的好職業。他認為，目前公務員制度剛性太強，官員價值的實現只有通過職務的升遷來體現。大多官員只有一條道路可走，如果得不到職位上的升遷將會產生焦慮情緒。
官位的稀缺，同僚之間的激烈競爭也會使他產生孤獨無助的感覺，在官場上還時刻擔心競爭對手趁機抓住自己某個弱點把自己搞下去。“官場就像演藝界一樣是金字塔式的職業，只有混到了塔頂，你才會有良好的感覺，不然你會處處感到壓抑。”林祥說。
林祥說，在外人眼中看來，官員是衣食無憂、風光體面，但他認識的官員中沒有幾個人想讓孩子走這條路。
對此，中山大學[微博]政務管理學院副院長倪星認為，近年來正值社會轉型時期，問責制度、群眾信訪、維穩工作等，無不向官員提出新的挑戰。在倪星看來，新聞媒體的發達，網絡監督的興起，使得官員不得不面臨公眾的審視，承受著公眾質詢帶來的巨大壓力。“很多情況下，官員只要一言不慎，就可能會丟掉烏紗帽”。
“做公務員一定要有很強的公眾服務意識和社會責任感，但可悲的是人們把它當成了‘飯碗’。”倪星說。他認為，如果不根據個人實際情況，盲目報考公務員，費盡千辛萬苦進入公務員隊伍后，不能適應機關工作，在里面患得患失，得過且過，反而得不償失。從這個意義上說，公務員報考熱可能是把利害相關的雙刃劍，沒有利用好的話，不僅會打擊個人的工作積極性，也對建設服務型政府無益。
“公務員分為綜合管理類、行政執法類和專業技術類，每種類型都需要不同的素質，比如綜合管理類就需要較強的協調、決策判斷能力，不是人人適合。”倪院長說。他告訴記者，他的一些學生剛考上的第一年非常興奮，第二年就覺得很無聊，想沖出“圍城”又舍不得，稱公務員是“雞肋職業”。
在倪星看來，現在權力正在被規范，公務員報酬也不高，但很多人相信他們“油水”多。“多拿不正當的收入是把自己往監獄里送啊。”倪星說。
周刊速評
莫讓“鐵飯碗”成“擋不住的誘惑”
■劉茜
在國外，公務員工作也就是一個社會上的普通職業、一個謀生職業而已，尤其在西方的一些國家中，公務員并不算是社會上最好的職業。在中國，公務員的吸引力在改革開放初期也沒那么高。
為什么我們搞市場經濟這么多年了，公務員卻成了“神一樣”的職業，大學生擇業不往市場走，而拼命削尖腦袋往機關鉆呢？
不少專家認為，大學生畢業首選的擇業方向應該是去基層、去企業、去一線。在那里接觸實際，接觸群眾，增長知識，增長才干，經過歷練，打好根基，才更有利于以后的發展。同時，企業是社會物質財富生產的主要領域，應該有更多的知識人才投身其中，才能提高其創新能力、競爭能力。
在美國40%的畢業生選擇進入企業，報公務員的比例不會超過10%，而其他不是自己創業，就是繼續深造。更多發達國家，公務員只是政府的“雇員”而已，大多是婦女選擇的職業。因為政府不創造價值，政府只是國家預算的執行者。
然而當前大學畢業生卻出現了對機關事業單位趨之若鶩，對企業避之唯恐不及的反常現象。分析出現上述現象的原因，不難看出是我們的政策導向存在問題。大學生看重的是公務員的工作穩定、薪金高、福利好，有保障的金飯碗。有人說這個現象的背后，折射和反映出人們對目前社會安全感的信心不足，是財富分配的扭曲。要改變目前這種不合理的擇業取向，需要對我們的政策導向特別是人才選拔制度、分配制度、養老制度等方面進行合理調整，積極營造出良性穩定的就業環境以及創業條件。
其實一般公務員的職業對有才華的年輕人來說是不太適應的。行政系統有一套嚴格辦事的程序，對創新要求不高，而剛畢業的學生往往是干勁最足、創新意愿最強的時候，應該選擇更有發展前景的職業。公務員不是唯一也不是主要出路。相比之下，在其他社會行業中，個人“一展身手”的機會更多一些。在國外，第一流的人去做科研，第二流的人做管理，第三流的人才去做公務員。年輕人都來爭考公務員并不正常，一個創新型的國家，更需要人才在市場中拼搏，在實驗室中探索，在各個領域里創造價值。如果將社會上的優秀人才都吸收到政府體制的框架內，又有誰去推動科技的進步與社會發展呢？
如今大學生流行的擇業觀念是，工作穩定、一線城市、有保障。剛剛畢業什么事情都沒有經歷過就想到退休的事，以六十歲心態來看問題，這是時代的悲哀、教育的悲哀，也是大學生自己的悲哀。
●南方日報記者 劉茜 雷雨 實習生 郭翔宇
(原標題：拼“國考”，爭來金碗還是擠進圍城？)
