海歸低起薪是理性用工的開始

　　在近日舉辦的中國國際教育展上，出國留學[微博]熱的勢頭不減。而與之相對，在國內一些大型招聘會上，海歸已與國內求職者趨同，存在著找工作低起薪的現(xiàn)狀。可以說，低起薪并不代表海歸的成敗，也不能說明海歸的未來。對于大多數(shù)海歸來說，低起薪只是一次發(fā)展的開始，可對于有些海歸，低薪卻可能已成結局。

　　別慢在就業(yè)起跑線上

　　目前，海歸在國內找工作低起薪的情況已不再是少數(shù)。究其根源，與孩子家長[微博]不夠理性的留學選擇有關，也與部分中介對留學前景的過于理想化宣傳有關。

　　低起薪與誰有關？

　　曾在俄羅斯留學的侯一鵬，對于當初為什么留學的回答是：“因為媽媽很多同事的孩子都留學了，有的回來找到了待遇很好的工作，所以我媽覺得留學后工作前景更好。”為了媽媽的面子，侯一鵬高考[微博]后選擇了自己并不是很感興趣的俄語專業(yè)，前往俄羅斯留學。回國后找到了現(xiàn)在的工作，除去五險一金，他一個月拿著2600元工資。

　　站在人生的十字路口，畢業(yè)生如何選擇今后的方向是件大事。作為孩子的家長，僅有出國的想法，而沒有針對性的規(guī)劃，未必是一種明智的決策。類似問 題，還出現(xiàn)在留學者個人的身上。在中國國際教育展現(xiàn)場，一位學生正在咨詢德國留學問題。當被問及為何要留學時，她表示，自己是讀經(jīng)濟的，出國能更好地學習知識。但被問到為什么到德國留學，以后如何就業(yè)時，她表示并不清楚。

　　某留學中介機構副總裁馬先生表示：“如果學生和家長沒有充分規(guī)劃未來，只是憑著一時興趣來決定，那么他們其實已經(jīng)輸在將來就業(yè)的起跑線上了。中國學生出國學經(jīng)濟管理類專業(yè)的特別多，其中很多并不清楚到底為什么學，也不知道學了以后應該怎么就業(yè)，只是帶著模糊的理想去留學。我覺得這很不正常。”

　　有數(shù)據(jù)顯示，近幾年不少自費留學生選擇通過中介機構出國留學。在中國國際教育展現(xiàn)場，不少留學中介機構在大力宣傳，留學輕松好就業(yè)。像“名校 offer快速得，高薪工作不用愁”等類似的宣傳語隨處可見。針對這一問題，來自北京一家中介機構的李女士說：“目前國內中介良莠不齊。比較規(guī)范的中介會盡心盡力為學生做事，而一些不具備資質的中介卻靠夸大的保證、簽訂服務合同時模糊的概念等招攬學生。后者收取高額費用后，最后卻把學生送到國外不正規(guī)的院校。”這也是大量海歸入職低起薪，沒能力勝任高薪工作的一個間接因素。

　　如何贏在就業(yè)起跑線上？

　　從目前來看，許多留學生扎堆熱門專業(yè)，而這可能導致其回國后就業(yè)競爭異常激烈。馬先生建議，學生應從熱門專業(yè)的跟風行列中走出來，嘗試一些更加貼近社會變化的新專業(yè)。

　　除此之外，工作經(jīng)驗依然是影響薪酬的主因。有數(shù)據(jù)顯示，有無海外工作經(jīng)驗使海歸就業(yè)的起薪差距明顯，有一至兩年工作經(jīng)驗的海歸的起薪幾乎是無經(jīng)驗的海歸的兩倍。

　　馬先生認為，如果海歸在留學之際，能找到與本專業(yè)有關的實習單位，或者進入世界名企實習，就可以為自己積累工作經(jīng)驗。而完成學業(yè)后，如果能夠先 在海外工作一段時間再回國，其職業(yè)發(fā)展也更加順利。對于已經(jīng)回國的缺乏經(jīng)驗的海歸，馬先生支招，初期的求職目標不宜定得過高，別太在意行政職級的高低，應 更加注重積累有關技術經(jīng)驗，能為今后登上更高的平臺打下基礎。(劉巖 張玉 文中姓名均為化名)