國內首份“校園招聘”專題調研報告發布
排兩三個小時的隊，投上一份簡歷，面試一兩分鐘，然后音信全無。傳統的校園招聘越來越難以滿足學生的求職需求，變革之聲不斷出現。8月25日，中華英才網發布“校園招聘新觀察”調研報告，這是國內首份以校園招聘為主題的招聘領域調研報告。
畢業生：
平均投簡歷超過40份
在校園招聘中，簡歷滿天飛的“海投”現象早已屢見不鮮。調研結果顯示：超過半數的畢業生在求職過程中采用了“海投”策略，求職畢業生平均投遞簡歷數量超過40份，有10%的畢業生甚至超過100份。調研發現，畢業生平均需要參加18場由不同機構所舉辦的大大小小招聘活動，只有1/3的畢業生滿意院校就業辦舉辦的校園招聘會，相比之下，畢業生對企業專場宣講會的滿意度就要高于一般招聘會。
調研顯示，企業平均遭到20%的目標聘用學生的毀約。毀約率上升會造成資源的浪費，形成企業、學生和高校就業辦都不愿見到的三輸局面。但同時也說明求職畢業生希望獲取的職位與專業對口，要求企業有透明晉升制度、清晰的培訓計劃，能夠提供實現個人價值的空間等。
