企業：
每個崗位平均收到400份簡歷
在今年的校園招聘中，每個招聘崗位，企業平均收到超過400份簡歷；一個年度的校園招聘全程，企業收到簡歷的總數量平均高達5萬份以上。這在一定程度上加重了企業招聘人員的工作負荷，在時間有限的情況下，企業只能通過單一標準來衡量人才。
大部分受訪企業的HR都同意簡歷不可以完全反映出畢業生的個人能力。在招聘過程中，求職者的性格，價值觀是否符合企業文化是企業最重視的考察項目之一。在所有考察項目中，企業普遍對畢業生的溝通和學習能力感到滿意，但畢業生在心理素質/情商管理和個人事業發展的規劃上的表現仍有待提高。
校園招聘：
“海投、海選”模式Out啦
調研報告指出，未來校園招聘有三大發展趨勢：一是雇主品牌建設將在企業校園招聘中日益重要；二是傳統的“海投、海選”模式已不能完全解決企業和學生的所有需求；三是學生不能被動應聘，同時面臨日益激烈的人才競爭壓力的企業也無法再繼續地被動等待學生，為雙方提供雙向互動平臺將是校園招聘服務未來發展的主導方向。
