校園招聘現(xiàn)有模式或難以維持(2)

　　企業(yè)：

　　每個(gè)崗位平均收到400份簡(jiǎn)歷

　　在今年的校園招聘中，每個(gè)招聘崗位，企業(yè)平均收到超過(guò)400份簡(jiǎn)歷；一個(gè)年度的校園招聘全程，企業(yè)收到簡(jiǎn)歷的總數(shù)量平均高達(dá)5萬(wàn)份以上。這在一定程度上加重了企業(yè)招聘人員的工作負(fù)荷，在時(shí)間有限的情況下，企業(yè)只能通過(guò)單一標(biāo)準(zhǔn)來(lái)衡量人才。

　　大部分受訪企業(yè)的HR都同意簡(jiǎn)歷不可以完全反映出畢業(yè)生的個(gè)人能力。在招聘過(guò)程中，求職者的性格，價(jià)值觀是否符合企業(yè)文化是企業(yè)最重視的考察項(xiàng)目之一。在所有考察項(xiàng)目中，企業(yè)普遍對(duì)畢業(yè)生的溝通和學(xué)習(xí)能力感到滿意，但畢業(yè)生在心理素質(zhì)/情商管理和個(gè)人事業(yè)發(fā)展的規(guī)劃上的表現(xiàn)仍有待提高。

　　校園招聘：

　　“海投、海選”模式Out啦

　　調(diào)研報(bào)告指出，未來(lái)校園招聘有三大發(fā)展趨勢(shì)：一是雇主品牌建設(shè)將在企業(yè)校園招聘中日益重要；二是傳統(tǒng)的“海投、海選”模式已不能完全解決企業(yè)和學(xué)生的所有需求；三是學(xué)生不能被動(dòng)應(yīng)聘，同時(shí)面臨日益激烈的人才競(jìng)爭(zhēng)壓力的企業(yè)也無(wú)法再繼續(xù)地被動(dòng)等待學(xué)生，為雙方提供雙向互動(dòng)平臺(tái)將是校園招聘服務(wù)未來(lái)發(fā)展的主導(dǎo)方向。