鄭州招聘會火爆

　　(河南商報(bào)記者 楊慧俊)4日，鄭州一場招聘會一上午擠進(jìn)8000人次，多數(shù)應(yīng)聘者是去“打醬油”的，應(yīng)聘時(shí)不談工作，先問待遇。

　　專家稱，七成以上求職者是“騎驢找馬”，當(dāng)工資高出目前的30%，求職者就會想盡辦法跳槽

　　河南勞動力的流向，不僅本省企業(yè)關(guān)注，甚至還吸引了國際知名媒體的注意。2月4日，鄭州人才市場主辦的開春第一場大型招聘會上，兩位路透社記者聞風(fēng)而來。

　　據(jù)河南商報(bào)記者觀察，節(jié)后鄭州市的幾場大型招聘會雖然人潮洶涌，但許多求職者觀望態(tài)度濃厚，只是繞場幾周“打醬油”。

　　現(xiàn)場火爆

　　一上午擠入近8000人次

　　2月4日，立春。上午10點(diǎn)25分左右，一輛9路公交車在鄭州人才市場門前的站牌旁停了下來。隨即，一大群人一個(gè)個(gè)跳下車。1個(gè)，2個(gè)，3個(gè)……記者趕緊數(shù)了數(shù)，起碼有30人。待司機(jī)關(guān)門，車上已沒有乘客。此時(shí)，鄭州人才市場三、四、五樓招聘展位前，早已是人頭攢動，寸步難行。而下車的乘客，全部直奔人才市場的入口。

　　“到人才市場的人數(shù)應(yīng)該已有5000人左右。”10點(diǎn)30分，門口一位值班人員告訴記者，剛開始時(shí)，出口處也進(jìn)了一部分求職者，雖然入口的電子計(jì)數(shù)器統(tǒng)計(jì)的是4400多人，但實(shí)際人數(shù)要超出好幾百。

　　10點(diǎn)55分，人才市場暫時(shí)控制進(jìn)場人數(shù)。“人實(shí)在是太多了，根本都擠不動。”來自洛陽的求職者馬磊告訴商報(bào)記者，他本來想先四處看看，沒想到在三樓轉(zhuǎn)一圈就花了半個(gè)多小時(shí)。

　　中午12點(diǎn)18分，記者再次趕到入口處，仍有求職者不斷地進(jìn)入，電子計(jì)數(shù)器顯示已入場7323人，倘若加上未計(jì)入的人數(shù)，估計(jì)已有將近8000人次入場。

　　“這樣的場景我是第一次遇到。”經(jīng)常到人才市場招聘的某公司李總經(jīng)理稱，“看來中午想休息是不太可能了。”

　　多數(shù)展位前，雖然盒飯已送到，許多招聘者依然忙著與求職者交流，邊吃午飯邊招聘。

　　三大現(xiàn)象

　　趕場應(yīng)聘，只是圍觀

　　招聘會形勢喜人，但部分招聘者仍是向記者大倒“苦水”。

　　“許多人趕場只是‘打醬油’。”某醫(yī)藥公司的招聘者王先生認(rèn)為，與前兩年相比，今年求職者的誠意更加不足，飄了一圈又一圈，只顧轉(zhuǎn)，就是不肯停下來聊聊。

　　有陪朋友找工作的，有替家里人打探的，也有路過鄭州轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)的，某網(wǎng)絡(luò)公司的招聘者李經(jīng)理認(rèn)為，許多趕場者，就是來圍觀一下。“我想要6個(gè)人，一上午滿意的只有一兩個(gè)。”

　　而記者的隨機(jī)采訪也印證了李經(jīng)理的觀點(diǎn)，接受采訪的15位求職者，14個(gè)目前有工作，其中有5個(gè)是陪朋友找工作。還有一位求職者表示，他去年找工作時(shí)，8天參加了10次面試。公司名稱都差點(diǎn)記混了。

　　來自開封的小娜就屬于單純轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)的求職者。小娜去年畢業(yè)，目前在鄭州某公司上班。“下午12點(diǎn)半要到單位，我來只是想大范圍地搜索一下，隨便轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)。”

　　小娜說她也沒什么目標(biāo)，只是想找個(gè)月薪在2000元左右的營銷工作。“現(xiàn)在每月1000多元，剛才轉(zhuǎn)了幾圈，感覺合適的不多。”

　　不談工作，先問待遇

　　聊起給求職者的建議，某商貿(mào)公司總經(jīng)理李先生表示，許多人一坐下來，不問工作內(nèi)容，不談自己能否勝任，張嘴就問待遇咋樣，一個(gè)月多少錢。

　　“這讓我心里特別不舒服。”李先生認(rèn)為，關(guān)心收入無可厚非，“我身后的招聘廣告上對收入寫得挺明白，求職者還是開口就問能拿多少錢。”

　　焦作人李剛陪同兩個(gè)伙伴來應(yīng)聘。“與沿海相比，鄭州的工資還是低一些。”由于工作關(guān)系，李剛常年待在沿海城市，“剛才一個(gè)招聘的問我期望月薪多少，我說4000元，他臉上的笑容讓我很難受。”

　　李先生建議誠心找工作的求職者，靜下心來仔細(xì)研究一下每個(gè)招聘公司的情況。“鄭州人才市場總共就200多個(gè)展位，全部細(xì)心看一遍也花不了多少時(shí)間。河南人才市場展位估計(jì)要少一些，想找工作，踏踏實(shí)實(shí)地研究一下公司，能費(fèi)多少事？”

　　至于收入問題，李先生建議，可放在最后詢問。

　　聊完不告別，站起來就走

　　“許多人坐下來，連個(gè)‘你好’都不說，直來直去的。”李先生還特別提到禮節(jié)問題。

　　李先生認(rèn)為，每次招聘應(yīng)聘都是一次社交活動，招聘者面對每位求職者，一般都會說“你好，請坐，來了解一下”。而求職者對禮節(jié)較為忽視，這對于個(gè)人成長也不利。

　　“起身離開時(shí)，連個(gè)‘再見’都不說，站起來就走。這也不太禮貌吧。”李先生說。

　　昨天上午，鄭州市人才交流服務(wù)中心焦艷紅副主任在接受記者采訪時(shí)表示，部分求職者的心態(tài)和禮節(jié)確實(shí)需要調(diào)整和提高，但用人單位也要有充分的包容心，雙方應(yīng)加強(qiáng)溝通。

　　“現(xiàn)在不是就業(yè)難，而且擇業(yè)難。”焦艷紅表示，找工作的群體中，相當(dāng)一部分已有工作，他們在求職時(shí)可能表現(xiàn)得并不是那么急迫。這對招聘者來說是一種挑戰(zhàn)，雙方需要逐步相互適應(yīng)。

　　業(yè)內(nèi)分析

　　工資高三成就會想辦法跳槽

　　“過完年這一段時(shí)間，是跳槽的集中季節(jié)，也是企業(yè)招人的黃金季節(jié)，大家都在觀望。”昨天下午，人力資源專家、《1+1人才資訊》總經(jīng)理劉淵表示，據(jù)他觀察，年后鄭州的幾場大型招聘會，70%以上的求職者是騎驢找馬。

　　劉淵認(rèn)為，對有工作者來說，如果新單位給出的工資比當(dāng)前工資高出30%，求職者就會“動心”。

　　總體而言，同類崗位中，工資高出10%，求職者就會考慮考慮；高出20%，肯定動心；高出30%，就會毫不猶豫地想盡辦法辭職跳槽。

　　新聞延伸

　　路透社記者趕場河南招聘會

　　以前河南轉(zhuǎn)移勞動力多數(shù)是往東南沿海就業(yè)，近兩年是什么樣的？2月4日鄭州人才市場的招聘會上，兩位路透社記者不約而至，向市場工作人員張會香打探河南人才情況。

　　張會香告訴兩位異國新聞界朋友，去年全省轉(zhuǎn)移勞動力在省內(nèi)就業(yè)的人數(shù)首次超過在省外就業(yè)的人數(shù)。主要是河南近些年加大招商力度，一些大企業(yè)在河南設(shè)廠，吸引了大批勞動力，還有就是河南本地工資在不斷上升，與東南沿海地區(qū)的工資差距相對縮小。

　　隨后，路透社記者儲百亮(Chris Buckley)、愛德華茲(Nick Edwards)又問：河南高端技術(shù)人才是否短缺？河南勞動力是供大于求還是求大于供？

　　對此，張會香表示，據(jù)其了解，在中原經(jīng)濟(jì)區(qū)建設(shè)過程中，河南急需大批高端技術(shù)人才。河南勞動力的供應(yīng)情況，則存在結(jié)構(gòu)性問題，不能絕對地說供大于求，或求大于供。

　　新聞數(shù)據(jù)

　　河南人才市場：節(jié)后第一周，共有400多家企業(yè)參加招聘會，提供各類崗位1.8萬個(gè)，3萬多人進(jìn)場求職，初步達(dá)成意向近1.4萬人。

　　鄭州人才市場：2月4日、5日招聘會，大會入場人數(shù)：約23000人，招聘的崗位數(shù)：9600個(gè)。