省總工會：中小企業是重點，給職工漲工資不能有半點“縮水”
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把當地最低工資標準視為行業標準、普通職工工資不漲，而企業老板照樣當勞模……這種情況將在今年有改變。昨天舉行的河南省“工資集體協商行動月”啟動儀式上傳出信息：給普通職工漲工資不能有半點“縮水”，企業領導想評先，如果不落實工資集體協商制度，將被一票否決。
中小企業職工，工資不能“被增長”
對于普通職工來說，最低工資標準本來就是最低保障，省總工會一項調查顯示，在河南，有兩成以上的職工工資徘徊在當地最低工資標準水平。省總工會負責人批評相關企業，不該把最低工資標準作為行業標準。
去年，省總工會對全省企業的工資發放情況作了專門調查，并在去年底提交了《關于當前宏觀經濟形勢對我省職工隊伍影響》的調查報告，調查結果不容樂觀：
受各種因素影響，我省部分行業市場急轉直下，部分企業生產經營陷入困境，職工就業的穩定性和結構性矛盾更加凸顯，在這種情況下，我省部分企業已經出現欠薪、降薪現象，部分企業開工不足，待崗、輪崗、裁員重現。
全省兩成職工，徘徊在最低工資標準
今年的工資集體協商，重點將是我省的中小企業，因為我省中小企業數量已占全省企業總數的90%以上，80%以上的職工在中小企業就業。
此次會議確定，今年工資集體協商工作重點圍繞工資增長、勞動定額、計件工資單價等問題，促進企業合理增加職工工資，把進城務工人員、勞務派遣工納入工資集體協商范疇。
省總工會表示，職工與資方談漲工資，工會組織將通過經濟、法律、政策、信息手段以及必要的行政手段，確保方案能談得成、落得實，解決收入偏低、增長緩慢和“被增長”等問題。
為何要選擇3月協商工資？
省總工會黨組書記、常務副主席桑金科說：因為3月是企業安排預算、制定規劃的關鍵時段，這個時候協商最好，可實現勞動關系雙方互利共贏。
在短短1個月內就能解決所有的工資問題嗎？
桑金科說：勞資雙方進行工資集體協商，一般都是一年一協商。省各級工會集中1個月時間，確保各地80%以上的企業建立工資集體協商制度，這是一項硬指標，不能有半點縮水。而且不能夠光看簽訂了多少工資合同，要把這些制度落到實處。(大河報記者 施書芳 實習生 王陽)
