(河南商報記者 鄭雪)在人生的不同階段，很多女性的職場生涯都會面臨迷茫期：幾年過去了，自身沒有什么長進，甚至是停滯不前。你的職場生涯“彩虹圖”到了哪一階段，有沒有遭遇什么“抓狂”狀況？
職場遭遇
為了工作放棄戀愛，卻換得不被賞識，受同事排擠
媛媛(化名) 25歲 本科生
工作單位：某電子商務有限責任公司
崗位：人力資源
職業路徑：現在在某電子商務公司任HR
媛媛介紹，自己出生在普通家庭，因為是長女，父母對她疼愛有加，久而久之在學習和生活中不懂得如何回饋別人對自己的愛。
“我開始工作的第一年，就職于一家教育咨詢公司，主要是負責人事工作。因為工作是朋友介紹的，也沒考慮太多就上崗了。”工作一段時間，媛媛不太喜歡領導的做事風格，覺得前途不明朗，毅然離職。
“我現在是一家電子商務公司人力資源部主管，在這個公司已工作兩年多。”媛媛說，“前些日子，我的直接領導因業務需要將被調到總公司。平日領導對我賞識有加，臨走之前領導還悄悄告訴我，他已經推薦我接替部門經理的位置。可是，我沒想到總部給人力資源部門‘空降’了一位總監，部門經理的職責由總監直接代理。同時，這個‘空降’的總監一到位，馬上就從專業的角度上指出我原來在工作中的很多失誤。”
“雖然我是人力資源管理專業畢業，但我在工作中感覺與同事打交道很吃力，反而比較擅長技術方面的工作。”媛媛說，自己心中覺得委屈，就很少和總監溝通。
此外，公司同事和總監的關系相處得很不融洽，私下里大家都議論這位總監，但每次議論總是會讓總監知道，并且大部分人都認為是媛媛說的。“為什么我總當大家的替罪羊？我陷入了困惑。”
“為了能讓自己的專業得到提升，我都沒顧上談戀愛。我做錯了什么？為什么連同事也那么排擠我？是不是領導想讓我辭職？”
專家診斷
首先，媛媛在職場生涯“彩虹圖”中，屬于職場興奮期。
當你新到一個單位，都是帶著新奇進入這個職場環境，每天懷著興奮的心情上班、學習，緊張地、小心翼翼地工作，用自己的理解和同事打交道。
媛媛應注意：一、做好職場生涯規劃。她馬上進入職場黃金期，如果現在辭職，到了新的崗位也要從頭再來，還會遇到人際方面的問題，工資待遇也會不如以往。二、和總監談談，坦陳自己不擅長人際交往，希望能夠得到上級領導的幫助。同時主動向領導請教專業技能，和領導做好工作中的互補。三、在學習專業技能的同時，人際交往的技能也要有所提升，一個人事主管沒有良好的溝通技巧是不行的。
職場遭遇
一邊工作一邊做生意，結果生活、工作、事業都不順
沛沛(化名) 32歲 本科生 性格內向
工作單位：某著名國企
職場路徑：畢業之后，進入某著名國企至今
沛沛告訴記者：“畢業之后，我進入這家國企，從最基礎的辦公室工作做起。我的愛情也很順利，工作不久就找到了伴侶。房子、車、工作、愛人都有了，感到很幸福。有了孩子之后，發現身邊的同學都在慢慢超越我。于是，原本安逸的生活開始起了漣漪……”
她不好意思地說：“每天，我老公一進門，我就埋怨他沒本事，天天拿固定工資，房子也不能換大點的，車子又不能換個好點的，等等。于是，我就想一邊工作一邊做生意，便拿出家里積蓄，在其他城市的商場里上了一個童裝專柜。”
“于是，每周六下午我就和老公驅車到另一城市打理生意，希望能趕快換車換房。但第三個月生意就做不下去了，老公也開始抱怨，孩子沒法照顧，家里亂七八糟，工作不能按時完成……”
沛沛說：“我倆因為生意總吵架，投入資金全虧了。后來轉讓出去，也沒有賺到錢。10多年過去了，一起進公司、后來進公司的同事的職務都有了變化，我卻一直停留在辦公室里做最基礎的工作。更讓我不能接受的是，單位年終考核投票，我的分數是辦公室最低的，人際關系一塌糊涂。”
“我的生活、工作、事業都怎么了？”沛沛表示，她突然感到自己是個失敗的人。
專家診斷
沛沛在職場生涯“彩虹圖”中，屬于職場成長期。
此刻，應該關注自己在崗位上的專注與成長，而在和單位磨合的過程中，她卻選擇了第二職業，更加讓自己不能靜下心來投入當下的職場環境。
在人際交往和工作能力方面都沒有得到提升和肯定，沒有經商經驗卻貿然選擇第二職業，企圖從第二職業中得到成長和成績是很不成熟的表現。
她應做好本職工作，努力搞好同事之間的人際關系，回歸家庭，培養好孩子，并且積極幫助丈夫在事業上得到進步和提升，這對一個即將步入黃金期的女性來講尤其重要。
