說一聲“No”有多難？在越來越強調“團隊合作精神”的今天，對一些職場中人而言，“拒絕”的確不是一件簡單的事，他們凡事完全放棄自己的看法，“Yes”是他們的口頭禪，漸漸地便成為他人眼中明哲保身、沒有主見的“應聲蟲”。他們的日子看似風平浪靜，其實卻暗礁重重，煩惱無窮。
職場人為留好名不敢說“No”
在職場中，我們會發現一些不敢對老板和同事說“NO”的人。別人無論說什么他們都盲目附和，總是習慣被人牽著鼻子走。這樣雖然避免了爭論，卻使自己看起來毫無主見，阻礙了職業發展。
在實際工作中，無論是誰都會遇到一些別人提出來的、自己想推掉卻又難以啟齒的要求，“好，沒問題”卻成為“應聲蟲”們統一而標準的回答方式。無論這是礙于情面勉強答應，還是因為害怕批評而唯唯諾諾，難以開口“拒絕”的原因，或多或少存在著一種迎合他人的心理。然而，在很多時候，事情往往沒有因“迎合”而結束，無盡煩惱也伴隨無條件的妥協與服從產生。他們不僅沒有獲得想象中的好人緣，還可能由于力有不逮而給他人或上司留下壞印象。
員工
“好人”不易做
去年大學畢業的曉菲，接近年底時在廣告公司找了份文案的工作，可三個月的實習期一滿，就被“請”回家了。論能力，曉菲屬于中等，但認真謹慎，不會出大錯；論性格，她為人厚道好說話，進公司后很快就和老員工打成一片。然而這位同事們眼中的“好人”，最后卻沒有得到領導的認同。“可能是我太和氣了，不習慣拒絕別人，才會給自己找麻煩。”曉菲無奈地說道。
文案部由不同的小組構成，負責不同類型的客戶需求，她被分到“日化組”，負責相關產品的資料搜集和整理。對新人來說，所有的同事都是自己的“前輩”，哪怕不同組別。而曉菲對于“前輩”們的需要更是有求必應，經常加班加點，到最后連她自己都頭昏腦漲。本以為這樣可以留下，沒想到希望落空。負責對她進行考核的是她的直接負責人、日化小組的組長，因為她分心沒有將本職工作做到最好也好，因為組別之爭而引起他人不快也罷，最終的結局是，曉菲的試用期不合格。
點評：智聯招聘高級職業顧問陳曦介紹，一般來說，老板最喜歡的員工，是不拒絕改變、能夠持續成長的，他們可能有自己的想法，但也能遵守現有規則，在被授權的范圍內可以創造性地完成工作，但超越授權范圍的決定，一定會事先征得老板同意。
老板
寧愿你說“No”
“凡事都說‘Yes’不是錯，只要你有能力做到。”阿Ben說。他是一家小型私企的老板，留學歸來后和太太一起創辦了一間咨詢公司。由于在國外深造多年，他的管理作風很“西化”。“我不喜歡只會拍馬屁搞關系的員工，我要的是真正的實力，哪怕他是個性格孤僻的‘怪咖’我也不介意。”
