參會人員對如何培育人才進行觀點碰撞為更好落實《國家中長期教育改革和發展規劃綱要》，探索河南省集團化、區域合作化辦學新模式，提升學生的培養質量，以及集團成員間合作辦學、合作育人、合作就業、合作發展的競爭力。3月30日，河南省現代物流技工教育集團召開了校企合作創新經驗交流研討會，教育專家、院校和合作企業負責人等，就新時期如何辦學模式、就業方向、人才標準等進行了坦誠的交流。
企業最喜歡什么樣的學生？可塑性強、品行好有責任心
丹尼斯百貨、鄭州豐樂園大酒店、鄭州國際會展中心、鄭州宇通集團、河南世紀聯華超市、國家旅游總局北戴河培訓中心等，10多家企業負責人結合單位用人標準，對學生存在的問題、學院培養的方向以及對學生培養的重點要求等提出了建議。
針對目前近70%的學生畢業后工作做的不是自己的專業。鄭州國際會展有限責任公司副總經理揭開宇表示，院校在教授學生專業知識同時，還要重視對學生兩方面的培養：一是學生的可塑性。每個企業都有自己的文化，而學生的個性要最終與這個文化相融合，同時能適應不同崗位、不同要求的能力。這樣也更有利于學生以后更快更全面的成長。二是“德”，教會學生做誠實的人，守信用的人，別三天打魚兩天曬網。
“企業很看重有責任心的員工。”鄭州豐樂園大酒店經理張同發建言院校，一定要對學生思想上進行責任意識教育。“現在的學生大多是‘90后’，思維很潮，跳躍性和追求個性意識強，要提前引導他們做到‘踏實’，在工作中把自己的觀念與企業需求相統一，最終實現自身價值。”
院校怎樣培養高質量的學生？要“接地氣兒”、走出去開放辦學
“職業院校趕上了好時候。無論是政策、資金，還是家長和學生的認可及企業的幫扶上等。”河南省經貿學院院長王志平教授分析說，也正因為如此，職業院校在培養社會最需要的人才時，一定要接“地氣兒”，要走出去開放性辦學，專業設置與市場掛鉤，適應當地社會經濟發展、市場的需求，培養學生學會做事，更要學會做人。
結合當前學校招生時與企業脫節，學生對企業認識不夠等問題，鄭州丹尼斯百貨有限公司人力資源部負責人李峰建議院校，招生時不妨與合作的企業聯合招生，對企業加大宣傳，讓學生從一開始就能從企業人的角度來轉化，這樣畢業后能更快地適應企業。
一些院校和企業負責人還提到了目標定位培養，短期培訓等培育模式。“學校可以根據用人單位對人才的要求，結合學生的個性要求，家庭情況等，實行固定教育和短期培訓相結合的教育模式，達到幾方面同時滿意，避免在時間、精力上的浪費。”北京鐵路培訓中心校長劉毅的建議，得到了大多數企業和學校代表的贊同。
“其實就是王志平教授說的，學校能接地氣兒，學生也就能接地氣兒了。這樣的學生知識學得扎實也實用，本身的綜合能力及見識也更高一些，用人單位最愛招這樣的學生。”代表王先生道出了大多數用人單位的心聲。
職教集團化 帶動行業高質量發展
事實上，職教集團化模式很早就在我省開始運作，越來越多的行業性職教集團相繼成立，并帶動了同行業快速共同發展。
從2003年始，我省職業院校及行業企業等開始聯合組織行業性職教集團。截至2011年底，河南有財經、農業、物流、機電、化工等14個省級行業性職教集團，以及信陽等4個區區域性集團，吸納會員單位789家。
河南省現代物流技工教育集團成立于2009年，包括鄭州財經技師學院多所院校和幾十家大中中型企業及行業協會，本著資源共享、優勢互補、互利互惠、共同發展，建立面向市場、校企雙向互動、信息交流順暢和競爭力強的多元化、開放式的技工教育新平臺。
“經過多年的努力，這些職教集團在加強院校合作、校企合作、促進資源共享等方面取得了很大的成效。”鄭州財經技師學院院長徐錫志說，特別在以行業為紐帶努力建立與鄭州市經濟發展和產業結構調整，以及就業緊密結合的高技能人才培養新體系上，不斷創新發展，辦成教學、生產、研發、服務、信息咨詢等高質量新型教育集團。(鄭州晚報記者 唐善普 張國慶)
