就業市場結構性矛盾66036個崗位，引來25822位求職者。昨天上午，鄭州市職介中心向媒體發布了2012年第一季度人才供求報告。
報告顯示，與上季度相比，求職者中就業轉失業人員占39.23%，比前一季度上升7.98個百分點。“這說明跳槽現象明顯增多。”職介中心工作人員稱。
招人的比找工作的還多
此次統計的數據來源，仍然是鄭州市職業介紹中心所屬的三個人力資源市場。報告的正式名稱為《2012年一季度職業供求狀況分析報告》。
報告顯示，今年一季度共辦理用人單位登記2557家，提供招聘崗位66036個，進入市場的求職者25822人。與前一季度相比較，招聘崗位數增加23.41%，求職人數增加19.91%。
業內人士認為，入場崗位高出求職者1倍還多，說明就業市場上的結構性矛盾依然存在。
而據職介中心工作人員介紹，自富士康集團2010年在鄭州大規模招工以來，越來越多的求職者選擇到富士康工作，據統計，2010年至目前，在鄭州市人力資源市場報名應聘富士康普工和技術工的求職者不斷增加，求職人數遠遠超過其他工種。
跳槽現象明顯增多
報告顯示，與前一季度相比，求職者的跳槽現象明顯增多。
在進入市場求職的所有求職者中，就業轉失業人員占39.23%，與上季度和去年同期相比較，分別上升了7.98個百分點和7.03個百分點。
對此，人力資源專家、《1+1人才資訊》總經理劉淵認為，一方面，新員工對企業的忠誠度低，這極易造成企業人員的流動。此外，現在找工作相對不難，許多人產生了一種騎驢找馬的情結。
“培訓員工對企業的忠誠度，應成為企業主必須要破解的重要課題。” 劉淵建議，其實不一定要漲工資，感情留人也很重要，企業應設立專門的人員與員工進行交流。
工資、崗位數持續增加
雖然好多人都認為工資不夠花，但實際上，統計數據顯示，與前一季度相比，高工資的崗位其實增加得不少，并且招聘崗位的工資水平普遍在增長。
統計顯示，在全部招聘崗位中，給出的月工資水平在1000元至2000元之間的有18289個，占總數的47.02%，環比下降了12.93。月薪在2000元至3000元之間的有16693個，占總數的44.05%，環比上升了7.9%；月薪在3000元至4000元之間的有2879個，占7.60%，環比上升了5.29%；4000元以上的崗位509個，占1.34%，環比上升了0.52%。
報告顯示，從不同工種的崗位工資情況看，一線生產工人、餐飲服務員和營銷人員等市場較缺的崗位，其工資水平增長相對較多。對此，劉淵認為，近年來，知名企業紛紛來河南投資設廠，最低工資標準持續上調，對崗位工資都有一定的拉動作用。加上物價上漲因素，人力成本上漲從長遠看應是一個大趨勢。(河南商報記者 楊慧俊)
