學(xué)生“民工化”能否解“用工荒”

　　春節(jié)長(zhǎng)假一過(guò)，一場(chǎng)全國(guó)范圍的“用工荒”蔓延開(kāi)來(lái)，隨之開(kāi)始的是各個(gè)勞務(wù)需求大省之間的“搶人大戰(zhàn)”。然而隨著日益增長(zhǎng)的勞工薪酬水平，仍然有大量企業(yè)難于負(fù)擔(dān)勞動(dòng)力成本上的巨大壓力，那些剛剛走出校園，甚至還未走出校園的青年學(xué)子，漸漸在這場(chǎng)“勞動(dòng)力爭(zhēng)奪戰(zhàn)”中扮演起特殊的角色……

　　實(shí)習(xí)生怎么比正式員工還多？

　　日前，記者從廣州勞動(dòng)部門了解到，廣州市勞動(dòng)執(zhí)法、總工會(huì)、公安、建委等八部門在對(duì)農(nóng)民工工資支付情況進(jìn)行聯(lián)合檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)，廣州市蘿崗區(qū)一家規(guī)模較大的世界500強(qiáng)企業(yè)的子公司，使用實(shí)習(xí)生多達(dá)1200多名，人數(shù)竟超過(guò)了正式員工，監(jiān)管部門勒令其短期內(nèi)進(jìn)行整改。

　　據(jù)了解，由于勞動(dòng)力缺口大和行業(yè)生產(chǎn)季節(jié)性因素，電子制造業(yè)超時(shí)加班情況普遍，一些企業(yè)常常通過(guò)大量聘用實(shí)習(xí)生的做法來(lái)保證生產(chǎn)。這家世界 500強(qiáng)企業(yè)的子公司有正式員工1100多名，勞務(wù)派遣工900多名，而聘用的中專、技校的實(shí)習(xí)生竟多達(dá)1200多名，比該企業(yè)正式員工的數(shù)量還多，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)廣東省有關(guān)法規(guī)的上限。

　　這1200多名實(shí)習(xí)生年齡在17至18周歲之間，主要是來(lái)自湖南、四川、甘肅等省的中專、中技學(xué)校三年級(jí)在校生。該企業(yè)和實(shí)習(xí)生所在學(xué)校簽訂了集體協(xié)議，但沒(méi)有明確一旦出現(xiàn)工傷和安全責(zé)任等情況如何處理。在企業(yè)與實(shí)習(xí)生本人簽訂的協(xié)議上，只寫明了每月正常工作的實(shí)習(xí)補(bǔ)貼為1030元，另有食宿補(bǔ)貼352元。

　　據(jù)相關(guān)人員透露，這些實(shí)習(xí)生經(jīng)過(guò)短時(shí)間的培訓(xùn)后，就立即和正式員工一樣每個(gè)月高負(fù)荷加班上百個(gè)小時(shí)，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)了《勞動(dòng)法》規(guī)定的36小時(shí)。

　　盡管該企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人解釋說(shuō)，實(shí)習(xí)生在一年實(shí)習(xí)期滿后，只要考核合格并本人同意，即轉(zhuǎn)為該廠正式員工。但勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法人員告訴記者，該企業(yè)的做法已經(jīng)違反了國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定，有使用實(shí)習(xí)生規(guī)避繳納社會(huì)保險(xiǎn)、降低成本、規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的嫌疑。執(zhí)法部門勒令該企業(yè)在短期內(nèi)進(jìn)行整改，減少實(shí)習(xí)生使用的數(shù)量，控制在法規(guī)規(guī)定的比例之內(nèi)。