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        學(xué)生“民工化”能否解“用工荒”

        2011年02月17日08:46      半月談網(wǎng)             _COUNT_人評(píng)論
        大學(xué)生民工化大學(xué)生民工化

          春節(jié)長(zhǎng)假一過(guò),一場(chǎng)全國(guó)范圍的“用工荒”蔓延開(kāi)來(lái),隨之開(kāi)始的是各個(gè)勞務(wù)需求大省之間的“搶人大戰(zhàn)”。然而隨著日益增長(zhǎng)的勞工薪酬水平,仍然有大量企業(yè)難于負(fù)擔(dān)勞動(dòng)力成本上的巨大壓力,那些剛剛走出校園,甚至還未走出校園的青年學(xué)子,漸漸在這場(chǎng)“勞動(dòng)力爭(zhēng)奪戰(zhàn)”中扮演起特殊的角色……

          實(shí)習(xí)生怎么比正式員工還多?

          日前,記者從廣州勞動(dòng)部門了解到,廣州市勞動(dòng)執(zhí)法、總工會(huì)、公安、建委等八部門在對(duì)農(nóng)民工工資支付情況進(jìn)行聯(lián)合檢查時(shí)發(fā)現(xiàn),廣州市蘿崗區(qū)一家規(guī)模較大的世界500強(qiáng)企業(yè)的子公司,使用實(shí)習(xí)生多達(dá)1200多名,人數(shù)竟超過(guò)了正式員工,監(jiān)管部門勒令其短期內(nèi)進(jìn)行整改。

          據(jù)了解,由于勞動(dòng)力缺口大和行業(yè)生產(chǎn)季節(jié)性因素,電子制造業(yè)超時(shí)加班情況普遍,一些企業(yè)常常通過(guò)大量聘用實(shí)習(xí)生的做法來(lái)保證生產(chǎn)。這家世界 500強(qiáng)企業(yè)的子公司有正式員工1100多名,勞務(wù)派遣工900多名,而聘用的中專、技校的實(shí)習(xí)生竟多達(dá)1200多名,比該企業(yè)正式員工的數(shù)量還多,遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)廣東省有關(guān)法規(guī)的上限。

          這1200多名實(shí)習(xí)生年齡在17至18周歲之間,主要是來(lái)自湖南、四川、甘肅等省的中專、中技學(xué)校三年級(jí)在校生。該企業(yè)和實(shí)習(xí)生所在學(xué)校簽訂了集體協(xié)議,但沒(méi)有明確一旦出現(xiàn)工傷和安全責(zé)任等情況如何處理。在企業(yè)與實(shí)習(xí)生本人簽訂的協(xié)議上,只寫明了每月正常工作的實(shí)習(xí)補(bǔ)貼為1030元,另有食宿補(bǔ)貼352元。

          據(jù)相關(guān)人員透露,這些實(shí)習(xí)生經(jīng)過(guò)短時(shí)間的培訓(xùn)后,就立即和正式員工一樣每個(gè)月高負(fù)荷加班上百個(gè)小時(shí),遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)了《勞動(dòng)法》規(guī)定的36小時(shí)。

          盡管該企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人解釋說(shuō),實(shí)習(xí)生在一年實(shí)習(xí)期滿后,只要考核合格并本人同意,即轉(zhuǎn)為該廠正式員工。但勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法人員告訴記者,該企業(yè)的做法已經(jīng)違反了國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定,有使用實(shí)習(xí)生規(guī)避繳納社會(huì)保險(xiǎn)、降低成本、規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的嫌疑。執(zhí)法部門勒令該企業(yè)在短期內(nèi)進(jìn)行整改,減少實(shí)習(xí)生使用的數(shù)量,控制在法規(guī)規(guī)定的比例之內(nèi)。

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