“學生工”權益難獲保障
無獨有偶，去年，北大、清華等20所高校的60多名師生對一家電子企業的用工情況進行調查時發現，這家不僅用低廉的價格大量雇用實習生，而且侵犯實習生權益。
報告的編寫者告訴記者，在該企業的各地廠區，均存在大量濫用實習生的情況，在某些車間，學生工使用率竟高達50%。
這些實習生也主要來自技校和中專的二三年級學生，年齡集中在16到18歲之間。絕大多數實習生和正式員工領一樣的底薪，但幾乎所有的受訪實習生都反映沒有社會保險，生病后所有醫藥費必須自己承擔。
調研發現，實習生大都是通過學校組織進入該企業。然而，學生所學專業多是數控、激光、師范等，與工廠流水線上的工作毫無關聯。學習工商管理的小玲被安排在流水線上做操控；學習數控的小輝被安排在電腦的生產線上做外殼的加工；學汽修的小于被安排去給電腦風扇貼標簽；學車床專業的小唐卻被安排在流水線上生產電腦的開始鍵……”
根據教育部有關規定：“不得安排學生每天頂崗實習超過8小時，不得安排學生加班”，可是絕大多數學生都被安排加班2小時，一天工作10小時，還有超時加班的情況。
“調研還發現，不少實習生的工作強度很大，有的甚至超過了他們身體的承受能力，個別工種還可能對身體造成傷害。安徽籍實習生小翠剛滿16 歲，3周倒一次夜班，每次上完夜班后，她都睡不著覺。而一名在深圳工作的實習生，到深圳時有140斤重，兩個月后，體重減了將近20斤。
報告稱，該企業利用無需跟學生工簽正式勞動合同、無需為他們繳納社保的法律漏洞，大規模使用實習生，甚至強制未成年學生工加夜班。由于缺乏法律保障，在出現工傷時，學生工陷入企業、學校、政府“三不管”的困境中。
