轉型背景下談“用工荒”
“用工荒”在目前經濟發展方式轉型的大背景下，還將在一定時期內存在。業內普遍認為，“用工荒”現象的部分原因在于產業轉移，中西部地區對勞動力的搶奪，將倒逼沿海地區加快產業升級轉型的步伐，從而根本上破解“用工荒”。事實上，包括溫州、義烏、東莞等在內的諸多沿海城市，這些年都在積極探索產業轉型升級之路，但步伐緩慢。
加薪治標不治本
“今年溫州地區用工缺口估計在35萬左右，整個浙江省將達70多萬。”溫州中小企業發展促進會會長周德文表示，隨著溫州企業的不斷發展，加上湖北、重慶、四川等中西部地區對勞動力截流，東部地區勞動力緊缺的狀況將愈演愈烈，預計未來四五年這個問題都會比較嚴峻，尤其是沿海地區。
針對“用工荒”問題，企業用盡渾身解數，普遍的做法是加薪留人、吸引人來。“人口紅利逐漸勢弱，勞動力市場由買方市場轉向賣方市場，買方市場必須通過提高勞動力價格來獲得勞動力。我國經濟發展進入‘劉易斯拐點’，廉價勞動力時代即將結束。”周德文指出。
然而，在他看來，近70%的企業為員工加薪是被迫無奈，利潤過薄，加薪無疑是雪上加霜。“通過技術創新、管理創新與營銷創新等，既能提高產品質量還能提高勞動生產率，并最終擺脫 ‘用工荒’、‘加薪潮’的影響，企業得以保持持久的生命力與發展力。”周德文說。
事實上，不少東部沿海企業已經在自主創新這條道路上嘗到了甜頭。“今年我們將加快自主創新的步伐，進一步提升產品附加值。”上海鼎天紡織品有限公司總經理潘申洪指出。據介紹，自堅持自主創新以來，該公司的訂單量明顯增多，預計今年將增長50%，其中30%來自歐美市場。
這家定位高端時尚產品的面料企業，近日在上海虹口足球場舉辦的新年首場大型招聘會上，成了受到求職者追捧的香餑餑，當其他展位還在為招不到人愁苦時，潘申洪一個上午就收獲了100多份簡歷，盡管他們這次一共只招12人。
