目前，國內諸多企業在招聘時，更傾向于從國外引進MBA人才。認為“外來的MBA好念經”。引進MBA人才，在為企業帶來先進管理理念的同時，也或多或少地“制造”著一些諸如西方MBA人才遭遇本土企業文化水土不服的問題。企業為什么喜歡舍近取遠？國內MBA為何不是首選呢？
中國不缺管理者，但中國缺少世界級國際化的優秀管理者。華東理工大學商學院副院長黃廬進老師認為，之前，國內MBA的教育延續的是普研的培養模式，與國外MBA教育培養出來的人才相比，理論性不差，實踐性卻有差距。現在，國內的很多MBA高校已開始著手培養“實戰型MBA”，將傳統的、本土的商道精髓與現代的、國際的MBA理念融為一體。簡而言之，就是培養“中西合璧型”的MBA人才，在這種培養模式下，引入本土MBA人才將會更有優勢。
到底什么是“中西合璧”的MBA人才？簡單來說，就是引入國外MBA教育時取其精華、棄其糟粕，然后把精華和中國本土MBA培養相結合。培養學員跨文化思維和技能，讓學員在應對國際挑戰時，能進行批判性和開創性思考。合作辦學，是最簡潔的一種方法。很多商學院也都已經往這方面發展了，如：上交大、華東理工等，都與國外著名大學合作開辦MBA教育項目。尤其華理商學院始終致力于為國際企業界培養具有全球視野和跨文化溝通能力的中高級管理人才而不懈努力，現已與歐美、澳、拉美、亞洲各國家以及港臺地區的20多所著名高校建立了教育交流與合作關系。
某知名企業的HR在參加一商學院的論壇時明確表示：“在我看來，國內很多MBA的水平和精英這一稱號一點都不匹配，企業也不會因為你是MBA對你有另眼相看。”馬云也曾宣稱自己解雇了99%的MBA。究其原因，許多商學院的MBA教育，和普研的培養模式大致相同，所不同的，只是學費較高，噱頭較大而已。部分培養出來的MBA，綜合水平還不如普研，在這種情況之下，MBA不受歡迎是必然的。
對于中國這樣一個處在經濟轉型中的發展中國家來說，商學院向學生提供大的宏觀視野，使得企業家和企業高級管理人員能夠站在把握中國宏觀經濟發展趨勢和商業環境變化規律這個高度上去研究企業具體的管理問題。是商學院成功的最高標準。作為高端人才培養基地，商學院，特別是像華東理工大這樣的優秀商學院，所需培養出來的MBA，是更貼近本土企業的企業文化，不會發生“水土不服”現象的人才，而且，這類人才，也避免了和企業的磨合期。在世界全球化過程中，亞洲整逐步成為世界舞臺的中心，今天，亞洲擁有50000多個商學院項目，是世界上最大的商學教育中心。中國，這個擁有200多所MBA培養院校的教育中心，在未來，將會大放異彩。
