進入3月， 省會各人才市場更加“熱鬧”起來，年輕的應屆往屆大學生，也就是80/90后成為職場主力軍。
日前，智聯招聘發布的一項調查顯示，40.5%的1980年~1984年出生的人已經進入公司的核心崗位，其中19.3%的人擔任公司的中層以上崗位。更值得關注的是，80/90后的自我認知與企業幾乎完全相反，專家稱，這種認知的嚴重錯位將給企業帶來不小的影響。
打工族
最看重發展空間
楊輝學的是機電專業，今年即將畢業的他，早已謀劃好自己的工作。前幾天，他還專門去廣州的人才市場打探情況，這次來省人才市場看看本地的用工情況。
“待遇差幾百塊錢不算什么，我剛畢業，就是希望學到的東西能夠用得上，能有發揮一技之長的空間。”楊輝告訴記者，許多工廠招的大學生，實習期做普工，轉正后還是普工，跟技術一點都不沾邊。“我還是想做技術方面的工作，哪怕剛開始打下手，這樣學到的東西更多。所以廣州和鄭州哪個單位給的發展空間大，我就去哪。”
“我想找一份會計的工作，這樣更穩定些，去做別的就把專業丟了。”目前，小尤的大部分同學都沒找到對口的工作，不少人去做了保險銷售員、文員，但她卻對這些并不“感冒”。
“首先我會看未來的發展空間，能從事和專業相關的工作更好，然后才是工資待遇。”河南財經政法大學的小李說。
調查顯示，成長空間依舊是吸引80/90后的首要因素，其次是薪酬待遇，這一代是敢于表達自己需求的一代，他們在看重成長空間的同時也意識到了現實生存問題。
創業族
愿意自己“當老板”
楊輝并不喜歡別人用“80/90后”來稱呼他，他認為只有少數人對80/90后有偏頗的看法，不應該給這代人都強加這樣的偏見。
