接觸的人中，你認為最成功的跳槽案例是什么？
某職場達人認為，人與人的目標和追求都不一樣。自己之前在一家新媒體公司任創意總監5年，后來因為公司新換的領導不和并對自己有人身攻擊的言論。所以跳槽到現在朋友開的公司，入股投資當了副總，開創屬于自己的事業，不再作為給別人打工的高級包身工。
一位職場高手表示2011年春節前從雨潤物流跳到西門子，雖然導致將近一萬多的年終獎沒了，不過升值空間大了，相信未來發展的平臺更好。
職場新人認為，強制加班和毫無理由的訓斥都讓人忍無可忍，企業的性質有許多自身發展的諸多弊端，搞裙帶關系，人際關系復雜等等都會考慮跳槽。
在什么情況下，你會主動想到跳槽，并主動進行跳槽的準備和行動？
一些職場高手認為跳槽的人無非是因為原崗位沒前景、 做的不順心、 對方條件更優厚。一般換公司，都是處于綜合考慮的。比如，錢多了些，級別也上去寫，離家近不少，對方領導器重，等等。都是多個方面考慮的，不會因為具體某個原因。無非需要考慮的就是自己跳槽是否是因為和原公司領導有問題？新崗位是否優于現在的薪資待遇？崗位特性是否符合我的職業發展要求？
職場達人普遍認為在不適合自己的情況下，再勉強留下就沒有必要了，走留的把握和個人的性格也有關系。
