資深人士則認為，冷靜分析自己的優勢與劣勢，現在所處公司還有無上升空間，提升機會大與否？自己的能力與上升職位的差距在哪里？即使跳到另一個公司，是職位的上升還是同崗位薪資的上升？哪個公司未來發展的平臺好，機會大？自己還欠缺什么？如何超越？會不會同樣的問題在另一個公司也有？能否一跳就是自己一定滿意的。
職場新人認為，老板行事作風不能適應無法合拍， 或者發現這個行當真的自己非常不喜歡就會跳槽。如公司激勵制度不公平、發展前景不明朗、人際關系太復雜、離家遠等等。
是否有過跳槽失敗的經歷？(方便的話，案例介紹)你認為是什么原因導致了失敗的？
一些職場高手認為不跳槽的原因是感覺得天下烏鴉一般黑。如果目前工資還比較理想，人際關系也不錯，一般不會選擇離崗。
職場新人普遍認為，跳槽失敗的是應聘企業答應的事情最后兌現不了，比當時面試時候談的待遇嚴重縮水。主要是因為自己工作時間不長，又沒跳槽的經驗，沒有想到這樣的大公司會有這種欺騙行為。
職場達人則認為跳槽失敗的原因無非是自身條件不夠新東家的標準 ，工作不是單純的雇傭與被雇傭的關系，而是雙方合作的關系，個人挑選公司，公司也同樣在挑選個人，是個雙向選擇問題。
