人在職場，會因為很多事情而失眠：緊張的工作、業績的壓力、失敗的戰略、擱淺的方案、難纏的客戶……種種原因使得自己的工作看起來有那么一點點討厭。
但是最讓職場人夜不能寐的，卻是自己與上司的關系。相信大多數人都在暗自忖度：我怎么做才能得到上司的欣賞、肯定與提拔呢？
可以肯定的是，上司是決定一個人職場沉浮的關鍵因素，也是職場所有問題的根源，更是解決這些問題的金鑰匙，怎樣用好這把金鑰匙，關鍵就取決于和上司的關系。
那些精于與各種各樣的上司和平相處并備受關愛的人，往往在組織中能夠平步青云，步步高[24.48 -1.49% 股吧]升。許多優秀經理人擔任上司工作的一半時間都用來關注下屬，來發現他們每一個人的性格、優勢和能力，以便能夠將他們安排在合適的崗位上，或者交待給他們更為合適的工作任務。而如想得到這些上司的肯定，就要修煉好自己的內功。
在職場中，真正有能力解決問題的人，往往就是那些能夠與上司很好相處的人。
