韋偉認同這樣的觀點。他認為，雖然很多企業也急需技術性、管理性的崗位，但對于沒有實踐經驗的大學生而言，很難達到那些企業“去了就能用”的要求，因此競爭力不強。
看來，“就業難”問題既不是崗位稀缺造成的，也不是求職人員匱乏造成的，其根本在于求職、用工雙方需求錯位問題。
據了解，省人才市場每周四場日常招聘會，幾乎期期滿場。“供需兩旺”的情況出現在“招人難”、“就業難”的雙重背景下，似乎也印證了供需雙方缺乏有效對接。
崔進軍分析認為，這種“缺乏有效對接”，體現在普通務工者身上，可能是源于供求信息不暢或不對稱。而對于大學生群體，除此之外，還有更深層次的原因：“一是高校畢業生規模增長迅猛，部分專業畢業生供給過剩；二是高校專業結構、培養模式不能適應社會需求，形成供需間的結構性矛盾；三是部分畢業生就業心態、擇業定位不切實際，造成選擇性就業矛盾。”
韋偉覺得，這兩年物價不斷攀升，客觀上造成了大學生、農民工群體等就業、生活成本的增加，也使得他們因此上浮自己的薪酬預期，加劇了就業難。不過，從另一方面講，大學生中的一些人也確實存在著浮躁、好高騖遠、不愿從基層做起等不良心態。“從招聘會中就能看出，有些大學生只盯著大企業，或是辦公室職員、文員等‘輕省’的崗位。殊不知，越是大企業競爭越激烈；而職員、文員等的崗位有限，流動性又慢，這種‘僧多粥少’的找法，難免不就業難。”韋偉說。 (本報資料圖片 攝影 牛書培 陳更生 李俊生)
