做個(gè)有價(jià)值的“職場古董”

　　在職場中混跡多年，有了一定閱歷和積累，可能還當(dāng)了個(gè)小領(lǐng)導(dǎo)；但工作的壓力卻一天大似一天，頭上有大領(lǐng)導(dǎo)壓著，后面還有85后甚至90后、充滿干勁的職場新人追著；自己也不想焦慮糾結(jié)，可生活與工作中的很多事卻無法讓你省心……這些，就是“職場古董”的寫照。

　　別以為這離你還很遠(yuǎn)，當(dāng)80后們也逐漸邁過而立之年，很多人已經(jīng)戴上了“職場古董”的帽子。而如何做一個(gè)有價(jià)值的“職場古董”又成了一個(gè)新的課題。本周，我們就此話題展開調(diào)查。

　　近7成人不看好自己的價(jià)值

　　“我今年正式跨過30歲這個(gè)門檻了，從23歲參加工作至今，換了3份工作，閱人不能算無數(shù)，但也不少了。目前在公司里當(dāng)一個(gè)小小領(lǐng)導(dǎo)，看到新進(jìn)來的同事最年輕的要比我小8歲，哎，我老了。”小柯也是個(gè)80后，可一說到“職場古董”這個(gè)話題，他的口氣立馬變得滄桑起來。