在職場中混跡多年，有了一定閱歷和積累，可能還當了個小領導；但工作的壓力卻一天大似一天，頭上有大領導壓著，后面還有85后甚至90后、充滿干勁的職場新人追著；自己也不想焦慮糾結，可生活與工作中的很多事卻無法讓你省心……這些，就是“職場古董”的寫照。
別以為這離你還很遠，當80后們也逐漸邁過而立之年，很多人已經戴上了“職場古董”的帽子。而如何做一個有價值的“職場古董”又成了一個新的課題。本周，我們就此話題展開調查。
近7成人不看好自己的價值
“我今年正式跨過30歲這個門檻了，從23歲參加工作至今，換了3份工作，閱人不能算無數，但也不少了。目前在公司里當一個小小領導，看到新進來的同事最年輕的要比我小8歲，哎，我老了。”小柯也是個80后，可一說到“職場古董”這個話題，他的口氣立馬變得滄桑起來。
