有調查稱，40.5%左右的80后已經開始進入公司的核心崗位，16.3%的人已經擔任了公司的中層管理崗位。對80后如何應對校園到職場的討論還在進行著，卻已經有一批80后進入了“職場古董”的范疇。在職場地位提升的同時，各種壓力也隨之而來。
小柯說：“我也經常和同學聊天，其實大家都和我心態差不多。混到現在這個地步，不好也不壞，只能說是將就吧。不是我們不上進，確實是各方面的壓力都大了起來，分散了不少精力。我們不能再像大學剛畢業那會那么無牽無掛，一心撲在工作上了。”
我們的調查中，68.75%的人覺得自己不是一個有價值的“職場古董”。
別讓心過早老化，“古董”們很受“蔥白”
事實上，“職場古董”并不是你想象的那么可怕和悲觀，他也有自己不可取代的價值。調查中，50%的人覺得“職場古董”的價值就是有人脈、有關系，34.38%的人覺得是有閱歷、有經驗，這些需要長時間積累才能形成的價值，不是光靠沖勁、干勁就可以比擬的。
