“其實我挺羨慕‘職場古董’的。”貝貝是個職場新人，還沒有“資格”當一個“職場古董”，她說，每次看到公司里的“古董”隨便打個電話就能解決一個新人使盡渾身解數也解決不了的問題時，心里都會默念：“蔥白啊！(崇拜，網絡語)”當然，她也完全相信自己也會有讓人“蔥白”的那一天，只是時間問題。“所以，反過來說，‘職場古董’一點都不悲觀啊，這是每個職場人都要經歷的階段。在職場中的每個特定階段，都能發揮好相應的價值，那才是最重要的。”貝貝說，“別看‘古董’倆字容易給人一種老朽的感覺，但‘古董’往往也是最稀缺、最有價值的東西啊，就好像拍賣場上那些大家哭著喊著爭著搶著想要的‘古董’一樣。”
調查中，有46.88%的人想法和貝貝一樣，覺得“職場古董”也不是不好，關鍵看自己如何調劑，如何發揮優勢。還有37.5%的人認為在職場混的人誰沒有壓力？每個人都會有成為“職場古董”的一天，很正常的。
看來，要做一個有價值的“職場古董”，在調節好來自工作、生活的各方面壓力的同時，調整好自己的心態，別讓心過早地老化，也相當重要。
“職場古董”，30+女人最多
那么“職場古董”們所感受到的壓力到底來自于哪里呢？調查顯示，53.13%的人選擇了“自己。家庭壓力大，生活壓力大，能留給工作的空間和時間越來越少了”，28.13%的人選擇了“下屬或同事。一個個都比你有干勁、有心計，一不當心就有被替代的危險”，還有18.74%的人選擇了“領導。總是分配各種工作，以為你有三頭六臂，就是見不得你清閑”。
