用好職場(chǎng)女性的終極武器(5)

　　巧妙利用職場(chǎng)派系

　　越是擁有權(quán)力的人就越容易歸屬于某個(gè)派系。擔(dān)任要職，尤其是管理職責(zé)的人，大多都?xì)w屬于某個(gè)派系。

　　為什么管理層當(dāng)中會(huì)存在派系呢？簡(jiǎn)單地說(shuō)，是因?yàn)槟行远加兄T如“只要出人頭地，就可以為所欲為了”的想法。在基層賣力工作時(shí)，多少都得控制自己的欲望。一旦變成上司，就會(huì)放縱許多。擁有這種想法的男性為數(shù)不少。

　　因此，越是職位高，男性就越會(huì)把個(gè)人的“好惡”毫不掩飾地表現(xiàn)出來(lái)。這就促成了派系的形成。而且，幾乎所有的男性上司都希望下屬和自己的想法一致。

　　在存在派系的情況下，應(yīng)該如何做才好呢？

　　如果自己的上司屬于某個(gè)派系，那么你應(yīng)該直率地表現(xiàn)出想加入這個(gè)派系中的樣子。雖然帶著派系意識(shí)的工作方法看起來(lái)很不好。不過(guò)，要想在公司里工作得心應(yīng)手，就有必要對(duì)派系有一定的了解。而實(shí)際上，你也并不需要真正加入派系，只要做個(gè)樣子就可以了。按照派系的意識(shí)采取行動(dòng)，不僅能讓上司對(duì)你的評(píng)價(jià)越來(lái)越高，還能很容易地在派系中建立起人際關(guān)系。

　　所謂“組織”，也是人的集合。在了解了形形色色的人的特性后再采取行動(dòng)，比直接采取行動(dòng)會(huì)進(jìn)行得更順利。