微博招聘漸成職場(chǎng)新寵(3)

　　蘇北某新能源企業(yè)人力資源部經(jīng)理武先生表示，如今通過(guò)傳統(tǒng)的人才市場(chǎng)和人才中介網(wǎng)站招人才不容易，微博招聘是一個(gè)不錯(cuò)的渠道，因?yàn)樗鼛缀鯚o(wú)任何費(fèi)用，減少了企業(yè)的招工成本，其傳播速度也遠(yuǎn)快于傳統(tǒng)人才市場(chǎng)和中介網(wǎng)站。據(jù)了解，目前在微博上發(fā)布招聘信息的多是企業(yè)人力資源部門的工作人員，也有一些用人單位直接開(kāi)通了招聘專用微博，在招人的同時(shí)，企業(yè)也可以展示其形象，推廣品牌。

　　業(yè)內(nèi)人士歸納微博招聘的特點(diǎn)：一是即時(shí)迅捷，相比其他的網(wǎng)絡(luò)工具，微博具有即時(shí)、迅捷的溝通優(yōu)勢(shì)。不僅直接有效，而且招聘信息更新快，發(fā)布招聘信息后，通過(guò)粉絲轉(zhuǎn)載，信息便可很快被傳播出去；另一個(gè)則是招聘信息傳播的針對(duì)性強(qiáng)，效果好。

　　“微博招聘還能在一定程度上消除招聘雙方的信息不對(duì)稱性。”職場(chǎng)專家表示，當(dāng)下求職難和用工荒并存，重要原因是求職和用工的信息不對(duì)稱。微博招聘，借助龐大的用戶群進(jìn)行定向發(fā)送和微博強(qiáng)大的社會(huì)組織動(dòng)員能力，可以促成更多潛在人才和潛在崗位的對(duì)接，并提高效率。同時(shí)，求職者可以通過(guò)企業(yè)主頁(yè)了解企業(yè)文化，并可參考網(wǎng)友對(duì)其的評(píng)論來(lái)做選擇。

　　微博職場(chǎng)尚需完善規(guī)范

　　與傳統(tǒng)的媒體信息發(fā)布、人才市場(chǎng)和網(wǎng)絡(luò)職介機(jī)構(gòu)相比，微博招聘拓寬了供求雙方信息溝通的渠道，既有便捷、海量、成本低、傳播快等優(yōu)點(diǎn)，但也存在信息真假難辨、監(jiān)管不到位等問(wèn)題。