以上是新浪微博的一些“微簡歷”，打開新浪微博，搜索“微簡歷”，你會發現有近萬條與之類似的簡歷，凡客體、咆哮體、淘寶體……求職者竭盡所能通過“微簡歷”這種新穎的求職方式，讓自己能夠一鳴驚人從而在眾多求職者中脫穎而出。
然而，“微簡歷”是微博時代的產物，一條微博只能容納140字，求職者需在方寸之間突出優勢。新穎討巧的表現形式是吸引眼球的最大賣點。
據了解，在近萬條新浪“微簡歷”中，有兩成屬幽默風趣型，而其得到的關注也最多，它往往以幽默的語言和“流行語”來吸引招聘方的視線，從而得到進一步面試和了解的機會。
“除了新穎討巧的表現形式，還要揚長避短！把自己的優勢和企業招聘的條件結合到一起說。”這是新浪微博上頗有人氣的微博招聘賬號周伯通招聘給出的建議，周伯通也稱job通，據稱該微博是國內最高效的招聘互動平臺，每日轉發最新鮮熱辣的職位與人才信息。
某人力資源專家也表示，寫微簡歷一定要有所針對，根據不同的公司和職位采取調整，千萬不能一條微簡歷走天下。此外，微簡歷和常規簡歷一樣，“不要夸大自己，也不要把自己放得太低了。”
和傳統的求職渠道相比，微博平臺提供的微博招聘無疑更像是“圓桌會議”，所以一些在傳統求職渠道被認為是“見光死”的問題就可以通過微博發問，“求職者可以向招聘者問一些比如福利薪酬、工作時間等在傳統求職過程中難以啟齒的問題。”“就算問題沒有得到招聘者的答復，也會有一些對招聘方的工作情況有一定了解的人出來爆料，這樣可以獲得更加全面的信息。”
求職“新寵”
“忽如一夜寒風來，千人萬人圍脖戴。”似乎是一夜之間，微博讓火了幾年的博客突然變成了上世紀的時尚。而在微博上發簡歷求職也悄然在高校畢業生中流行了起來。
