求職新寵“微簡(jiǎn)歷”職場(chǎng)正流行(2)

　　以上是新浪微博的一些“微簡(jiǎn)歷”，打開新浪微博，搜索“微簡(jiǎn)歷”，你會(huì)發(fā)現(xiàn)有近萬(wàn)條與之類似的簡(jiǎn)歷，凡客體、咆哮體、淘寶體……求職者竭盡所能通過“微簡(jiǎn)歷”這種新穎的求職方式，讓自己能夠一鳴驚人從而在眾多求職者中脫穎而出。

　　然而，“微簡(jiǎn)歷”是微博時(shí)代的產(chǎn)物，一條微博只能容納140字，求職者需在方寸之間突出優(yōu)勢(shì)。新穎討巧的表現(xiàn)形式是吸引眼球的最大賣點(diǎn)。

　　據(jù)了解，在近萬(wàn)條新浪“微簡(jiǎn)歷”中，有兩成屬幽默風(fēng)趣型，而其得到的關(guān)注也最多，它往往以幽默的語(yǔ)言和“流行語(yǔ)”來吸引招聘方的視線，從而得到進(jìn)一步面試和了解的機(jī)會(huì)。

　　“除了新穎討巧的表現(xiàn)形式，還要揚(yáng)長(zhǎng)避短！把自己的優(yōu)勢(shì)和企業(yè)招聘的條件結(jié)合到一起說。”這是新浪微博上頗有人氣的微博招聘賬號(hào)周伯通招聘給出的建議，周伯通也稱job通，據(jù)稱該微博是國(guó)內(nèi)最高效的招聘互動(dòng)平臺(tái)，每日轉(zhuǎn)發(fā)最新鮮熱辣的職位與人才信息。

　　某人力資源專家也表示，寫微簡(jiǎn)歷一定要有所針對(duì)，根據(jù)不同的公司和職位采取調(diào)整，千萬(wàn)不能一條微簡(jiǎn)歷走天下。此外，微簡(jiǎn)歷和常規(guī)簡(jiǎn)歷一樣，“不要夸大自己，也不要把自己放得太低了。”

　　和傳統(tǒng)的求職渠道相比，微博平臺(tái)提供的微博招聘無疑更像是“圓桌會(huì)議”，所以一些在傳統(tǒng)求職渠道被認(rèn)為是“見光死”的問題就可以通過微博發(fā)問，“求職者可以向招聘者問一些比如福利薪酬、工作時(shí)間等在傳統(tǒng)求職過程中難以啟齒的問題。”“就算問題沒有得到招聘者的答復(fù)，也會(huì)有一些對(duì)招聘方的工作情況有一定了解的人出來爆料，這樣可以獲得更加全面的信息。”

　　求職“新寵”

　　“忽如一夜寒風(fēng)來，千人萬(wàn)人圍脖戴。”似乎是一夜之間，微博讓火了幾年的博客突然變成了上世紀(jì)的時(shí)尚。而在微博上發(fā)簡(jiǎn)歷求職也悄然在高校畢業(yè)生中流行了起來。