謹投“微簡歷”
擁有超過1.95億用戶的微博被用來求職和招聘，的確別出心裁，然而在網絡里投下“微簡歷”，是否真能順利找到工作？用百余字來求職，是否靠譜？
事實上，不少發布了“微簡歷”的求職者認為，140字確實很難展示自身實力，再加上微博求職還算新鮮事物，招聘雙方需要觀望和一定時間磨合。
據了解，大學畢業生們的“微簡歷”，即便發給了很多人，但是很少有被轉發或者評論的，所以很快就“沉”了下去。
一家網站的HR說，發微簡歷給企業或者老板的形式雖然新穎，但也存在一些問題。“有些老總的賬號是由秘書管理的，有的開通后就很少使用。而有些用人單位，雖然也開展微招聘的活動，但只是以此作為企業形象公關的手段。所以，大學畢業生真想通過發送微簡歷找到工作，有點難。”
對于微簡歷這種新興的求職方式，來自北京某大學的張老師認為，這是一種很先鋒的求職方式，大學生們可以嘗試，但一定要以適當的方式。“我們的學生可能認為直接給企業老總發微簡歷，會給老板留下深刻的印象。但實際上，卻可能給人留下不好的印象，老板會覺得這種行為過于唐突。因為即便是在網絡環境中，與用人單位交流也要注意方式。”張老師建議，如果畢業生要發微簡歷，可以先和公司專門負責招聘的部門聯系，再把微簡歷發過去。
而據北京就業指導中心相關負責人預測，未來，“微簡歷”作為全新的、確實可行的形式，很可能成為求職的主流方式之一。
同時，該負責人提醒，隨著微博招聘與日俱增，黑單位、黑中介也會混跡其中。加之沒有相關法律法規約束，難以保證信息的真實性。求職者篩選信息時，應盡量選擇有信譽的企業，避免掉進招聘陷阱。
文化學者裴鈺表示，一方面對應聘者來說，這存在一個誠信的問題，如何在140個字的簡歷中體現出學校、學歷等硬性指標，而且即使體現出來還有取證認證的問題，究竟得多大的誠信這對于應聘者是一個很大的問題。另一方面，他還提醒那些用官方微博發布招聘信息的企業和機構，對應聘者和發布的招聘信息負起責任。如果僅僅因為企業公關宣傳的目的，而沒有對應聘者的資料和個人信息進行妥善保管，會給應聘者帶來很多不必要的麻煩。
“更重要的是，微博發簡歷雖然便捷而且緊跟流行，但畢竟每條微博信息量有限，因此求職者還是要對正式簡歷多加打磨，或做一個關于自己詳細簡歷的鏈接。”人力資源專家王強表示。
