今年剛畢業于人力資源管理專業的王菁菁是一名“微博控”。 而最近，還沒有找到工作的她，更是迷上了發“微簡歷”。
因為微博的容量僅有140個字，以此為基礎編寫簡歷，絕非易事。“不僅要將自己的基本情況、特長等介紹清楚，最重要的是能引起收信人的注意。為此，我的同學們都是絞盡腦汁，‘凡客體’、‘咆哮體’、‘決定體’都用上了。之前，我就試過給實名認證的企業官方微博發簡歷，可都石沉大海了。自從聽說了我同學的經驗后，我就決定，以后‘微簡歷’都直接發給企業老板。”
事實上，王菁菁只是眾多使用“微簡歷”求職的求職者之一，在求職的大軍中，“微簡歷”儼然成為其敲開職場大門的利器。而且在求職者熱衷“微簡歷”的同時，很多企業也開始嘗試“微招聘”了。
據新浪信息中心介紹，迅速風靡網絡的微博招聘，主要集中在互聯網、金融、廣告、傳媒等行業，求職者多為伴隨互聯網發展而成長的年輕人。由于很高的傳播效率和幾乎是零的成本，微博招聘成了一些在微博上粉絲眾多的企業的選擇。
“通過微博的平臺，招聘者除了可以在140個字的微簡歷中考量求職者的素質之外，還可以通過觀察其他網友的評論和轉發來獲得求職者的全面信息。”前程無憂公關部經理、人力資源專家馮麗娟表示。
新浪網教育頻道總監梅景松則表示，通過“微簡歷”可以最快速度了解、核實求職者身份。比如有求職者稱自己業緣關系多，招聘者看完其“微簡歷”就可以看他的微博有多少粉絲，有個更直觀的認識，這些也是營銷自己的能力。
同時，面對這種零成本的招聘形式，很多企業還是愿意做“第一個吃螃蟹的人”的。
“這種應聘方式非常新穎。”一家大型企業負責人李波認為。“對于這些‘微簡歷’，我總會第一時間回復。”李波介紹說，他覺得不少學生的微簡歷“包裝”很不錯。有的情真意切，有的幽默搞笑，各具風格。求職者發送“微簡歷”，對于宣傳企業文化、擴大知名度也非常有幫助。
