求職新寵“微簡歷”職場正流行(3)

　　今年剛畢業(yè)于人力資源管理專業(yè)的王菁菁是一名“微博控”。 而最近，還沒有找到工作的她，更是迷上了發(fā)“微簡歷”。

　　因?yàn)槲⒉┑娜萘績H有140個(gè)字，以此為基礎(chǔ)編寫簡歷，絕非易事。“不僅要將自己的基本情況、特長等介紹清楚，最重要的是能引起收信人的注意。為此，我的同學(xué)們都是絞盡腦汁，‘凡客體’、‘咆哮體’、‘決定體’都用上了。之前，我就試過給實(shí)名認(rèn)證的企業(yè)官方微博發(fā)簡歷，可都石沉大海了。自從聽說了我同學(xué)的經(jīng)驗(yàn)后，我就決定，以后‘微簡歷’都直接發(fā)給企業(yè)老板。”

　　事實(shí)上，王菁菁只是眾多使用“微簡歷”求職的求職者之一，在求職的大軍中，“微簡歷”儼然成為其敲開職場大門的利器。而且在求職者熱衷“微簡歷”的同時(shí)，很多企業(yè)也開始嘗試“微招聘”了。

　　據(jù)新浪信息中心介紹，迅速風(fēng)靡網(wǎng)絡(luò)的微博招聘，主要集中在互聯(lián)網(wǎng)、金融、廣告、傳媒等行業(yè)，求職者多為伴隨互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展而成長的年輕人。由于很高的傳播效率和幾乎是零的成本，微博招聘成了一些在微博上粉絲眾多的企業(yè)的選擇。

　　“通過微博的平臺(tái)，招聘者除了可以在140個(gè)字的微簡歷中考量求職者的素質(zhì)之外，還可以通過觀察其他網(wǎng)友的評論和轉(zhuǎn)發(fā)來獲得求職者的全面信息。”前程無憂公關(guān)部經(jīng)理、人力資源專家馮麗娟表示。

　　新浪網(wǎng)教育頻道總監(jiān)梅景松則表示，通過“微簡歷”可以最快速度了解、核實(shí)求職者身份。比如有求職者稱自己業(yè)緣關(guān)系多，招聘者看完其“微簡歷”就可以看他的微博有多少粉絲，有個(gè)更直觀的認(rèn)識(shí)，這些也是營銷自己的能力。

　　同時(shí)，面對這種零成本的招聘形式，很多企業(yè)還是愿意做“第一個(gè)吃螃蟹的人”的。

　　“這種應(yīng)聘方式非常新穎。”一家大型企業(yè)負(fù)責(zé)人李波認(rèn)為。“對于這些‘微簡歷’，我總會(huì)第一時(shí)間回復(fù)。”李波介紹說，他覺得不少學(xué)生的微簡歷“包裝”很不錯(cuò)。有的情真意切，有的幽默搞笑，各具風(fēng)格。求職者發(fā)送“微簡歷”，對于宣傳企業(yè)文化、擴(kuò)大知名度也非常有幫助。