職場新人 小心“閃辭”危機(3)

　　危機三

　　“閃辭”太快 降低職業(yè)忠誠度

　　大學(xué)畢業(yè)生小蘇在某出版社工作，可剛過了試用期就想辭職了。小蘇稱，覺得領(lǐng)導(dǎo)不重視自己，工作沒有發(fā)展前途。

　　然而，在小蘇前去應(yīng)聘一家知名出版集團時，當面試官了解到小蘇在原單位僅工作3個月便辭職的情況后，搖了搖頭。此后的幾次面試也都因小蘇“閃辭”沒了下文。

　　●法官說法

　　張法官表示，工作穩(wěn)定性是單位對勞動者的一項基本要求，并將其與勞動者的職業(yè)忠誠度聯(lián)系在一起。小蘇剛過了試用期就辭職，勢必讓新單位對其職業(yè)忠誠度產(chǎn)生質(zhì)疑。

　　據(jù)了解，許多單位不愿與頻繁“閃辭”的員工簽約，就是擔心其在新工作中也會“不安分”。提醒新人在急于謀發(fā)展時，也要認識到“忠誠”的重要性，個人誠信和能力水平同樣重要。