職場人無奈“被全勤” 帶薪休假成浮云

　　不知從何時開始，“休假”在工薪族心目中，成為了一個代表“奢侈”的詞匯，全年無休反倒成為常態(tài)。一項調(diào)查顯示，在我國，有過半職場人居然從沒享受過帶薪休假。那些放棄假期的人，究竟是自愿還是出于無奈？

　　過半職場人

　　從沒享受帶薪休假

　　美國有線電視新聞網(wǎng)(CNN)最近發(fā)布了一個關(guān)于各國“帶薪假期”時間長短的排行榜。巴西和立陶宛以41天位居榜首，中國以21天排名最后一位。

　　中青報社會調(diào)查中心近日對2441人進行的一項調(diào)查顯示，有54.5%的人從來沒有享受過帶薪休假，有23.5%的人偶爾享受過，僅有22.0%的人表示“每年都可以”。值得注意的是，在參與這項調(diào)查的人中，46.3%的人已經(jīng)工作十年以上。這顯示，在競爭激烈的現(xiàn)代社會，休假儼然成為我國上班族最奢侈的愿望之一。在他們當(dāng)中，有部分人是心甘情愿主動放棄休假，但另一部分人則表示，之所以“自愿”放棄假期實屬出于無奈。不少白領(lǐng)對記者表示，在很多公司都或多或少出現(xiàn)“被全勤”的情況，員工被剝奪帶薪假期的事例屢見不鮮。

　　“被全勤”合法不合情

　　智聯(lián)招聘高級職業(yè)顧問陳曦認為，很多人逐漸感覺到了“世界越來越平”，其表現(xiàn)之一，就是越來越多公司的運營變?yōu)椤?(天)×24(小時)”制，這種現(xiàn)實必然要求一些崗位永遠要有員工在工作，應(yīng)對辦法就是倒班或者彈性工時，如果員工連續(xù)多天休假，確實將給企業(yè)的正常運營帶來挑戰(zhàn)，比如呼叫中心客服、旅游、餐飲等。

　　“對于企業(yè)來說，可以在合法前提下要求員工不休假，但必須安排補休或進行薪酬補償。然而另一方面，從情感角度說，合法的做法不一定在情感上能夠被員工接受，當(dāng)前職場人更加注重自我實現(xiàn)，重視被尊重的感覺以及工作與生活的平衡，如果企業(yè)長期要求員工加班，不能休年假，不利于長久留住人才。”他說。

　　采訪實錄

　　雇員聲音：“不休”迫于壓力

　　受訪者：阿May，私營企業(yè)客服人員，工作三年

　　從一所非“主流”大學(xué)畢業(yè)后，阿May進了一家經(jīng)營外貿(mào)的私企擔(dān)任客服的工作。公司雖然規(guī)模不大，但各方面福利倒還齊全，老板的待人處事也能讓她接受，于是一干便是三年，也從未想過跳槽。她介紹，由于工作的特殊性，她沒有固定的休息日，只能排班輪休。正常的雙休日對她來說，是一種奢侈。

　　“做客服這行的確會‘困身’，沒有人會心甘情愿地覺得無所謂，沒有怨言，但這是工作所需，生活所迫。”在這三年里，阿May從未享受過所謂的“年假”，不是公司不讓休，而是公司因為人手不足，曾多次暗示員工，希望他們主動放棄個人年假和公休日，而那些不愿放棄假期、滿口怨言的員工，很容易會被公司以各種理由辭退。當(dāng)然，員工的這些“付出”，并非完全沒“回報”，公司除了會發(fā)放厚重的薪水來抵償休假之外，還承諾給員工一定的晉升機會。“老板有意在年底將我提拔為客服主管，這讓我終于覺得這幾年來的辛苦打拼是值得的。”她說，“我的起點比別人低，只有努力工作，不去計較太多，才能闖出屬于自己的路來。”

　　雇主聲音：更愿意補工資抵年假

　　受訪者：James，公司管理層

　　James說，都市人很繁忙，許多人甚至寧愿“炒更”賺些外快也不愿意休息，所以放假未必是大家都樂意做的選擇。此外，不少人往往放假幾天就玩幾天，生活規(guī)律都亂了，放假后很難一下就把狀態(tài)調(diào)整好。

　　“我們?nèi)肆�資源的同行都會有這樣的敏感——當(dāng)員工請年假，我們總會小心翼翼地問他的原因，擔(dān)心他是不是準(zhǔn)備把福利享受完了就離職，也擔(dān)心他會不會在放假期間與其他人談規(guī)劃、談發(fā)展，多了一些其他的想法，當(dāng)然還擔(dān)心他會不會出現(xiàn)意外。此外，我們發(fā)現(xiàn)，員工在放年假之前可能還積極工作，放假回來則會有‘假期綜合征’，做事跟不上，狀態(tài)很恍惚，這個適應(yīng)期可能幾天，也可能一周，對公司運作來說不是很好。年假是員工的福利，但是從公司角度，其實不是很希望員工放假，公司更愿意補發(fā)工資來抵償他們的年假，因為這樣可以保持公司運行的穩(wěn)定狀態(tài)，減少變數(shù)。”他說。

　　我國法律法規(guī)明確規(guī)定，勞動者享有休帶薪年假的權(quán)利。陳曦說，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)，雇員如果不能休年假，可以要求得到相應(yīng)補償。事實上，如果休假權(quán)利長期無法得以行使，可能會損害雇員對雇主的歸屬感和忠誠度，遇到更好的機會跳槽便順理成章。員工“被全勤”，對企業(yè)來說未必是好事。

　　相對于典型“被全勤”來說，另一部分“非典型”的“被全勤”員工，之所以主動放棄休假，完全是自己的決定。“這部分人放棄休假可能是為了得到加班工資或其他補償，也可能是為了完成工作。此外，還有可能與公司文化有關(guān)。如果公司整體環(huán)境對休假不重視，當(dāng)員工看到周圍人都在加班時，自己申請休假就顯得很另類了。”他說。

　　陳曦建議，職場人對此要調(diào)整心態(tài)，如果想休假，就向直屬主管或人事部門提出申請，也許并不像你想象的那么困難。如果決定放棄休假的權(quán)利，就屬于個人的決定，那就不能抱怨和發(fā)牢騷了。

　　“在北上廣深這樣的商業(yè)比較繁榮的城市，職場人對休假已經(jīng)越來越重視，企業(yè)管理者也一樣。休假在一些公司被制度化，年初就會與員工溝通確定大致的休假日期。在很多公司，休假也是被鼓勵的。”他說。在他看來，中國人普遍的勤勞觀念以及“吃得苦中苦，方為人上人”的觀念，可能是一些人休假意識不強的原因之一。另外，競爭壓力、不斷追求更好自我的壓力，都使不少職場人自愿放棄休假。但實際上，職場人應(yīng)該學(xué)會勞逸結(jié)合，在工作與生活中找到屬于自己的平衡方法。

　　陳曦認為，不應(yīng)夸大“被全勤”的嚴(yán)重性，應(yīng)該根據(jù)自己的實際情況看待這個問題。若遇到困惑，應(yīng)及時與自己的直接主管進行溝通，尋求解決辦法，或與值得信賴的朋友溝通，放松心情。帶薪假期是法律賦予職場人的一項權(quán)利，職場人應(yīng)學(xué)會行使權(quán)利，這對于以更好的狀態(tài)投入工作，使心情更愉悅，也是有益的。