大學(xué)生就業(yè)調(diào)查：七成畢業(yè)生五年兩跳槽

　　大學(xué)生找工作有多難？為什么這么難？帶著這個(gè)問題，華南理工大學(xué)學(xué)子利用假期，走到29個(gè)省、市、自治區(qū)，發(fā)放了超過10000份調(diào)查問卷，共同完成了一份16萬字的調(diào)查報(bào)告。在剛剛結(jié)束的第十二屆“挑戰(zhàn)杯”全國大學(xué)生課外學(xué)術(shù)科技作品競賽總決賽上，華工學(xué)子的《轉(zhuǎn)型期大學(xué)生就業(yè)問題及其對策研究——基于全國29個(gè)省市自治區(qū)的調(diào)查分析》獲得全國特等獎。

　　跳槽頻繁企業(yè)受不了

　　華工學(xué)子通過調(diào)研發(fā)現(xiàn)，學(xué)生、學(xué)校對就業(yè)的認(rèn)識與用人單位、社會對人才的實(shí)際需求存在錯(cuò)位現(xiàn)象。調(diào)查顯示，在校大學(xué)生更注重自己的領(lǐng)導(dǎo)能力和實(shí)踐能力，而用人單位最看重的是責(zé)任意識、敬業(yè)精神等。受訪學(xué)生中，有七成人工作5年內(nèi)至少跳槽兩次，很多企業(yè)表示“不能忍”。

　　談到責(zé)任意識、敬業(yè)精神，“跳槽”現(xiàn)象是一個(gè)集中的體驗(yàn)。華工學(xué)子在走訪一個(gè)中小型企業(yè)時(shí)，有位企業(yè)高層頗為生氣地說：“我們再也不招大學(xué)生了！”細(xì)問之下才知道，招來的大學(xué)生平均一兩年就要跳槽，往往是剛剛在企業(yè)完成培訓(xùn)，到了“上手”的時(shí)候就走，企業(yè)相當(dāng)于“為他人作嫁衣裳”。在調(diào)研結(jié)果中，畢業(yè)5年以內(nèi)的大學(xué)生跳槽兩次及以上的竟然超過70%！

　　調(diào)查發(fā)現(xiàn)，目前在就業(yè)市場上最為“吃香”的還是技術(shù)類專業(yè)。而本科畢業(yè)生的主要雇主為民營個(gè)體企業(yè)、制造業(yè)、電信服務(wù)業(yè)和建筑業(yè)。但調(diào)查顯示，只有約一成的畢業(yè)生表示愿意去民營企業(yè)工作。顯然，畢業(yè)生的就業(yè)期待需要調(diào)整。

　　職業(yè)生涯規(guī)劃越早越好

　　對大學(xué)生來說，就業(yè)指導(dǎo)也非常重要。“很多高校將就業(yè)指導(dǎo)課程和活動放在大四，甚至臨近畢業(yè)前，但這時(shí)候往往已經(jīng)晚了。”鐘滔認(rèn)為，職業(yè)生涯規(guī)劃方面的課程、講座和活動應(yīng)該越早開展越好，甚至從大一入校做起。他談到，很多學(xué)校的就業(yè)指導(dǎo)中心主要工作是發(fā)布就業(yè)信息，但同學(xué)們實(shí)際最需要的卻是對職業(yè)生涯規(guī)劃的指導(dǎo)，以及個(gè)性化的咨詢服務(wù)。

　　值得注意的是，調(diào)查顯示，畢業(yè)生中，女性的收入總體低于男性。在受訪者中，月收入高于5000元男性畢業(yè)生占到受訪男畢業(yè)生的15%，而月收入高于5000元的女畢業(yè)生占女畢業(yè)生群體的不到10%。

　　從學(xué)歷來看，研究生中月收入超過5000元的最多，大多數(shù)本科生月收入在2000元~3000元之間，而月收入在1000元~2000元之間的主要為專科生。調(diào)查顯示，在外企工作的畢業(yè)生的工資普遍較高，高于其他性質(zhì)的單位。