互聯(lián)網(wǎng)巨頭搶人 名校畢業(yè)生起薪萬元

　　這兩天，一則“李彥宏天價(jià)搶走優(yōu)秀畢業(yè)生”的新聞在IT行業(yè)炸開了鍋。

　　3月26日，在2012深圳IT領(lǐng)袖峰會(huì)上，騰訊CEO馬化騰稱“百度哄抬哄搶”，“offer開的也都是天價(jià)，我們后來也沒有辦法跟他去爭，壓力很大”。而百度創(chuàng)始人李彥宏則辯稱“整個(gè)行業(yè)發(fā)展很快，我們的確需要很多人”。

　　雖然IT行業(yè)高薪聘請人才早已不是什么新鮮事，但李彥宏、馬化騰兩位互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)巨頭在公開場合為“搶人”而爭論，還是非同尋常，引起了輿論關(guān)注。

　　這很容易讓人想起不久前一條疑似Facebook來華招聘的薪資廣告年薪20萬美元加美國綠卡，如果你足夠優(yōu)秀……

　　有業(yè)內(nèi)人士分析說，這些信息表明，IT行業(yè)，特別是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的人才爭奪戰(zhàn)越來越激烈，除了高薪之外，優(yōu)厚的福利、廣闊的成長空間和通暢的上升通道也是各家企業(yè)搶人的“砝碼”。

　　這一點(diǎn)從李彥宏、馬化騰現(xiàn)場博弈透露的一些細(xì)節(jié)里可以發(fā)現(xiàn)：2009級畢業(yè)生陳炯在加入百度的第二年，和所在團(tuán)隊(duì)一起獲得百萬美元“百度最高獎(jiǎng)”。

　　在企業(yè)的推動(dòng)下，高校IT專業(yè)畢業(yè)生的身價(jià)也隨之水漲船高，校園里不斷傳出畢業(yè)生進(jìn)入某企業(yè)后起薪高達(dá)每月萬元的就業(yè)神話，IT專業(yè)學(xué)生成為大家艷羨的對象。

　　互聯(lián)網(wǎng)巨頭高價(jià)搜羅名校畢業(yè)生

　　2009年，國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)三巨頭百度、阿里巴巴、騰訊在金融危機(jī)中堅(jiān)挺走過，之后，便以每年招聘量增加近千人的速度擴(kuò)張隊(duì)伍，成為“攬才大戶”。盡管如此，有數(shù)據(jù)顯示，IT行業(yè)每年還有近百萬的人才缺口。

　　需求大于供給，其結(jié)果必然是IT人的身價(jià)不斷升值。一組調(diào)查數(shù)據(jù)表明，2006年IT行業(yè)的個(gè)人年平均薪酬不足5萬元，而到了2009年就已經(jīng)成倍增長，締造了一個(gè)又一個(gè)就業(yè)高薪神話

　　雖然互聯(lián)網(wǎng)公司對應(yīng)屆生薪酬一直秘而不宣，但I(xiàn)T行業(yè)的應(yīng)屆生起薪高已經(jīng)成了公開的秘密。在互聯(lián)網(wǎng)一線公司，如百度、人人網(wǎng)，從事研發(fā)工作的本科生年薪10萬元是起步價(jià)，碩士達(dá)到15萬元。而那些開價(jià)相對較低的傳統(tǒng)硬件廠商，應(yīng)屆畢業(yè)生的起薪也在年薪8萬元左右。

　　而近日最新發(fā)布的招聘指數(shù)報(bào)告顯示，2012年畢業(yè)生平均起薪本科僅為每月3059元，碩士也只有4699元。

　　相比之下，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)給出的起薪比平均水平高出一大截。

　　同時(shí)，相比其他行業(yè)單家企業(yè)每年10到20個(gè)人的校園招聘量，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)以每年動(dòng)輒招聘上千人的規(guī)模，獨(dú)占大學(xué)生就業(yè)市場鰲頭。如百度在2011年和2012年校園招聘的總和超過3000人。

　　企業(yè)在校園的招聘大戰(zhàn)也是愈演愈烈，這從企業(yè)進(jìn)校宣傳時(shí)間就可以反映出來。教育部要求，企業(yè)校園招聘活動(dòng)在每年11月20日之后才能開展，但實(shí)際情況是，每年9月一開學(xué)，各IT企業(yè)就已經(jīng)紛紛進(jìn)校宣傳。除了校友回校外，企業(yè)高管主持宣講會(huì)是較常采用的形式，百度CEO李彥宏就親自到高校宣講百度人才理念招最好的人，給最大的空間，看最后的結(jié)果，讓優(yōu)秀的人脫穎而出。

　　據(jù)公開資料顯示，騰訊、阿里巴巴2011年分別在全國20余所學(xué)校進(jìn)行了校園宣講。宣講之外，企業(yè)也在發(fā)放offer的時(shí)間節(jié)點(diǎn)、打師兄師姐感情牌方面下足了功夫。

　　此外，各企業(yè)紛紛把目標(biāo)對準(zhǔn)了中國最好的大學(xué)。百度、騰訊等幾大互聯(lián)網(wǎng)巨頭，校園招聘的對象一般都是“985高校”的學(xué)生。

　　據(jù)北大就業(yè)信息網(wǎng)上的招聘信息，2011年在北大發(fā)布過招聘信息的單位超過5000家，而準(zhǔn)備就業(yè)的畢業(yè)生也只有4000余人，按這個(gè)比例，平均每個(gè)企業(yè)是帶不走一個(gè)人的。

　　不久前在中華英才網(wǎng)舉辦的一個(gè)論壇上，一家石油企業(yè)人力資源經(jīng)理拋出的問題“老板要招北大清華的學(xué)生，已經(jīng)三年沒招到了，怎么辦”引起廣泛共鳴，多家企業(yè)的招聘經(jīng)理紛紛表示， 北大清華的學(xué)生只是看上去很美，但是離自己太遠(yuǎn)。

　　不過，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)卻總能因搜羅名校學(xué)生多而成為贏家。從百度對外公布的一組數(shù)據(jù)來看，百度2011年入職的應(yīng)屆生有34人來自清華，有62人來自北大；2012年百度即將入職的學(xué)生中來自北大、清華的總量則超過了100人。據(jù)記者了解，這個(gè)數(shù)量在非國有單位中是最多的。