IT行業人才需求增速有所減緩
看上去，IT專業畢業生就業形勢一片大好，然而，并非所有的IT專業學生都能踏上這條黃金就業路。北京大學(微博)學生就業指導服務中心一位負責老師對中國青年報記者說，一直以來，IT專業學生的就業待遇都是可圈可點的，不過，平均的薪酬待遇并不能代表整個專業的就業情況，尤其是就業率。
這位負責人表示，近幾年計算機類相關專業，由于報考人數太多，在一定程度上出現了飽和。一方面，一些企業和部分畢業生創造出所謂的高薪神話，另一方面，一些專業諸如信息與計算機、網絡工程的就業率均低于90%。這位負責人告誡學生，不要只盯著高薪而盲目地進入這一專業。
這種提醒值得參考。中華英才網中國大陸雇傭指數(以下簡稱CEI)能夠反映招聘企業人才需求動向，從2009年1月到2010年3月，IT行業的CEI以平均每月7個點的速度增加，直到2010年3月達到167的峰值，隨后，開始走下坡路。而這一指數越大，表明人才市場招聘需求越旺盛。
2011年3月，IT行業CEI曾一度突起，但依然無法阻止遞減的大勢。從2011年8月起，這種下降趨勢愈加明顯，到了今年1月，這一指數跌至105，成為2010年以來最低值。
“這并不能說IT行業招聘量會驟減，相反，IT行業的就業總量依然很大，但其招人的增速會大大降低。”資深HR顧問劉興陽對中國青年報記者說。
這一點在硬件領域表現十分明顯。除了幾家排名最靠前的廠商，其他企業的用人需求已經有了明顯減少的跡象。
賽迪顧問IT系統產業研究中心總經理梁瀟告訴記者，受人力成本上升及招工難度加大的影響，大部分電子信息制造企業正在謀求通過自動化手段降低對人力的依賴，例如富士康在大力推進其機器人計劃，用于提高生產效率。總體來看，勞動密集型的電子信息制造業對于勞動力的吸納能力將有所減弱。
但梁瀟同時表示，這是個較為長期的過程，能否在近幾年折射到就業市場尚不能下定論。
結構性短缺仍是痼疾
不過，業內還有一種觀點，即以云計算和移動互聯網為代表的新技術和業務模式的發軔，可能帶動IT行業進入新春天，也同時給IT專業技術人員帶來更為廣闊的就業空間。
據百伯數據研究中心預計，全國云計算人才缺口將達百萬，2012年與云計算相關的職位增長將超過150%。此外，在移動通信領域，“終端為王”幾乎成了一種共識，與之相關的手機終端人才也成為炙手可熱的“香餑餑”。“移動互聯網市場的快速增長，愈加讓這個行業顯得人才匱乏。”百伯網CEO李珍文說。
然而，這些新技術和業務模式給出的職位雖然誘人，入行的門檻卻不低，很多用人單位開出的基本“硬件”條件是：科班出身，至少具備5年以上相關工作經驗。對于那些剛出校門的學生而言，新技術并沒有帶來太多實質性的就業容量。云計算的供應商Hostway公司副總裁艾倫·賀羅巴夫就曾對此做過表述。他認為，“新技術”不僅無法給最為廣大的高技術人才帶來就業崗位，還更有可能在一定程度上加劇人才的結構性短缺。
事實上，人才的結構性短缺一直是困擾我國IT行業和高校的痼疾。這兩年，雖然IT業人才需求旺盛，但高校計算機類專業的就業率并未因此而攀升。麥可思《2010年中國大學生就業報告》顯示，計算機科學與技術專業就業率持續降低，無論是本科還是高職階段，畢業生就業狀況已經亮起了紅燈。
在華南理工大學軟件學院副院長李東看來，結構問題之所以長期存在，除了學生主觀方面的因素外，更在于“IT行業發展迅猛、技術更新快，而國內傳統的教育模式卻無法跟上這個速度”。李東告訴記者，一些院校的計算機教學只偏向基礎理論，工程實踐這部分很弱。
IT培訓市場持續火爆就是一個最好的佐證。李東說，這些培訓企業都在廣告中宣稱，“讓實戰少的學生完美蛻變成為軟件開發職場精英人才”，他們其實是在補當下學校教育的“漏”，因為這些所謂“職業訓練”本應是學校教育的一部分，如今卻外包給培訓市場，“這是學校教育的缺位。”
為了就業，不少學生在畢業后不得不去校外參加技能培訓。但一個現實的問題是，“當學生意識到‘實際操作經驗缺乏’時，通常面臨著就業，再參加培訓就等于延遲了畢業。”
劉興陽認為，與許多傳統行業比，IT行業對從業者創新能力和學習能力的要求更高，在學校教育無法跟上行業發展的時候，學生自身應對行業高度敏感，明晰行業的發展方向，不斷學習新技術，務必要了解前沿，并想法設法站在前沿。
