職場如戰場，風云時變幻。昔日玩“裸辭”的年輕職場人士，如今又開始吃“回頭草”了。
老話講，“好馬不吃回頭草”。當初呼喊著“此處不留爺，自有留爺處”的豪言壯語毅然決然地離開，轉而到新地方開辟戰場的有志男女，現在卻開始打“回馬槍”了。經歷過辭職之后找工作的艱辛、投簡歷遭遇的白眼、新人初上班的屢屢碰壁以及各種意想不到的風雨和打擊，這才恍然大悟，還是回到“衣不如新，人不如故”的舊環境里為好。從策略上看，吃“回頭草”是一種迂回戰術，更是高壓社會中生存的一種智慧。
相比之下，吃職場“回頭草”要比吃情場“回頭草”來得困難，吃得對或錯，都將對職業規劃造成很大的影響。有的人遵循人往高處走的道理，又怕走到高處不勝寒；也有人頻繁另謀高就，卻屢屢發現新職位更加遠離目標，于是企圖返回原地。輾轉反復，有得有失。哪些單位和企業值得我們重新吃“回頭草”？與公司領導、昔日同事重新相處，面對老單位的新崗位，該如何規避一些細節問題？這些問題都要深思熟慮。吃“回頭草”考驗的是職場人的情商和心理素質，這正是吃出“鮮嫩”、吃出“營養”的基礎。
三進又三出 權衡利弊難定奪 親歷者：戈雅 女 34歲
說起自己吃“回頭草”的經歷，戈雅不禁感慨萬千。當初，經熟人介紹，她來到上海一家私企干人事工作，人事工作復雜、頭緒多，什么都要從頭學，還要看臉色行事。然而，戈雅的性格大大咧咧，干事風風火火，工作第三個月，她就和同部門的一位男同事有了分歧，每天上班都感覺像受煎熬一樣，就以懷孕為理由辭了職，而后去了深圳。在深圳呆了近一個月，工作還沒有著落，正當她百爪撓心的時候，原單位的經理給她打來電話，說公司缺人，希望她能回去。戈雅很高興地答應了。
回來后戈雅告誡自己，“一定要把握住這個機會，腳踏實地地干下去！”可是，她發現，雖然老板依然器重她，但公司團隊成員已換了大半，“新來的同事拿我當新人看待，個別原來的老同事覺得他們的晉升希望因為我又破滅了，就處處擠對我！”她覺得自己的處境很尷尬，就像“夾心餅干”似的。戈雅隱忍著干了半年后，又一次遞上了辭呈，經理耐心地勸慰她說，“你可要想好了，不要事后后悔啊！”戈雅根本聽不進去，毅然決然地走了。
第二次離開公司，對戈雅的身心打擊巨大，每每拿著簡歷去應聘時，她都不由自主地想起之前的兩次辭職經歷，信心頓時大打折扣。求職屢戰屢敗，萬念俱灰的戈雅只好給原公司的經理打去電話：“我還是想回去工作，懇求你再給我一次機會吧！”出乎意料的是，經理爽快地答應了她，并鼓勵她回來好好工作。滿懷希望地回到原單位后，戈雅以為自己能夠忘掉過去的陰影重新開始，但她怎么都做不到，甚至懷疑自己患上了強迫癥。老公勸慰她說：“不要因為工作而把身體搞垮，那樣得不償失！”她猶豫不決，遲遲拿不定主意，“如果再辭職，那我在這公司就是三進三出了，我對自己都沒有信心了，哪家單位還能接納我呢？”
職場金手指：古語講“良禽擇木而棲，賢臣擇主而侍”，每個人都有選擇工作的權利，但是，我們要為每一次的選擇負責到底，對職業生涯有周密的規劃，更要認識到吃“回頭草”的風險，尤其是頻繁復職帶來的消極影響，即適應障礙的產生。對此，唯有摒棄草率行事的毛病，審視過去的工作是否適合自己，從薪酬、職務、自身素質等方面進行分析，然后再進行定奪。
一心奔“錢途”，經歷挫折只能回頭 親歷者：向晴 女 27歲
向晴在大學里學的是英語專業，因為考研失敗，畢業時她隨便找了份外企文秘的工作，想都沒想就簽了下來。經過5個月的努力打拼，向晴對工作駕輕就熟，深得老板的賞識。然而，她對這份工作越來越不滿起來，“文秘的工作雖然能讓我學到很多東西，但沒有發展前途，整天按部就班地干雜活，接電話、翻譯文件、幫老板寫策劃、端茶送水、安排會議行程……時間久了，感覺非常無聊！”尤其是每到同學聚會的時候，她看到周圍同學的工作都大有“錢途”，心里更是焦灼不安，“人往高處走，水往低處流，難道我要干一輩子的文秘？”
向晴痛下決心，向老板遞上了辭職報告。一個星期后，她在一家知名汽車公司找到了一份銷售工作，底薪與做文秘時相差無幾，但銷售的提成很是可觀。向晴帶著滿腔激情投入到銷售工作中，馬不停蹄地努力工作，甚至付出了比別人多幾倍的精力，晚上加班到深夜，周末也不休息，一有時間就向同事虛心討教，可換來的卻是每月倒數的業績，向晴不得不低頭認輸：“別的同事一周就能談妥好幾單業務，自己累死累活卻遲遲未有突破，削足適履的結果只能是自討苦吃！”
后來，向晴和舊同事一起吃飯時，意外得知公司策劃部經理秘書的職位空缺，“這個機會很難得，現在職場競爭很激烈，能回來干再好不過了！”舊同事對她說。向晴再三思量，鼓起勇氣給經理打去電話，說自己想回去干，沒想到經理一口答應了。回到原公司，向晴百感交集，為自己當初的魯莽跳槽悔恨不已，她感激地對經理說：“謝謝你能給我這個機會，我一定會好好珍惜的！”
職場金手指：初入職場的年輕人大都心氣高，無法接受理想與現實的差距，或因與上司發生沖突而魯莽離開。等應聘到新的單位，才發現還是原單位好，又一心想回去工作。這里要謹記，在吃“回頭草”時，一定要以“新人”的姿態融入到工作中去，以低調的態度行事，于短時間內為自己找到有利位置，以獲取競爭的資本。與此同時，把握好吃“回頭草”的時機非常關鍵，辭職后的三個月到一年為宜。
因緋聞離開，深思熟慮后回歸 親歷者：宮亮 男 38歲
當宮亮重新回到原來工作的廣告公司時，昔日的老板和同事為他舉行了一場歡慶酒會，讓他感動不已。大學畢業后，宮亮就應聘到這家公司，公司規模小，薪水一般，但是老板很講誠信和義氣。宮亮的妻子生孩子時剖腹產，并伴有大出血，老板特批給他10天假，讓他專心照料妻子。去年初，公司新招來一個叫田雯的女大學生，由于工作原因，田雯經常跟著宮亮出去洽談業務，看她挺虛心好學，宮亮對她格外照顧。時間久了，就有同事在背后說三道四，“別看他平時一本正經，那都是偽裝！和人家小姑娘走得那么近，能安什么好心？”宮亮認為清者自清濁者自濁，便沒有理睬這些傳言。
然而，同事的八卦不知怎么傳到了他的妻子那里，妻子根本不聽他的解釋，哭天搶地地鬧騰，反復追問他是否和女大學生上過床。木訥又內向的宮亮感到顏面掃地，一賭氣便辭了職，盡管老板再三挽留也沒能改變他的決定。辭職后那段時間，宮亮不是呆在家里上網玩游戲，就是出去和朋友喝酒，妻子一個勁兒嚷著要和他離婚。有一天，田雯突然造訪宮亮的家，向他的妻子闡明了事情真相：“對不起，這件事完全是場誤會，我和宮老師只是同事。現在，我已經辭了職，馬上要回南方和男朋友結婚了！”
誤會被澄清了，妻子倍感愧疚，催著宮亮重新回公司上班，他怎么都不同意，怒火中燒地說道，“回去？說得容易，你還讓我要臉面嗎？萬一再被人‘穿小鞋’,怎么辦？”妻子做不通他的工作，知道他抹不開面子，就私下里去懇求老板，老板表示隨時歡迎他回去。宮亮知道這個消息后，深思熟慮了一周時間，終于決定回去。酒會上，看著老板和同事都對自己毫無芥蒂且信心滿滿，他再次找到了工作的動力，和老板、同事的關系無形中又進了一步。
職場金手指：當我們吃“回頭草”時，一定要先排除當時離職時的不利因素，重新認識自己，并和領導坦誠交流，以贏得他的信任。即便是原公司老板熱情地張開雙臂歡迎，職場人也要明白，無論過去在該單位如何，這次回來一定要干出一定的業績來。如果你沒有一點讓老板看來可喜的進步，那公司也不會為你提供一份豐美的“回頭草”。
職場“回頭草” 現象調查
據一家大型網站調查顯示，關于“吃‘回頭草’的員工，你會要嗎”這一問題，參與者持否定態度的不足一成；超過半數的人選擇要看該員工是“好馬”還是“壞馬”。
離職的原因各不相同，哪一類離職者吃“回頭草”最容易被接受呢？調查顯示，最容易被接受的離職原因是“身體狀況、家庭狀況等客觀原因”，其中有四成受訪者選擇這個選項；排在第二位的是“當初離開是要自己創業”，選擇這個選項的受訪者占三成；因為找到好工作跳槽，如今又想回到原公司的人，則最不被看好。
吃“回頭草”的員工存在什么優勢？53.81%的受訪者認為吃“回頭草”的員工在經過比較后會更珍惜機會，而37.4%的受訪者則看重其更了解公司的優點，認為吃“回頭草”的員工在各方面要比新人融入時間短很多，37.89%的受訪者認為吃“回頭草”的員工通過在其他公司的工作會積累更多經驗，既開闊了眼界又增長了能力。
