職工被克扣工資最高可獲賠5倍

　　北京市總工會發(fā)布《北京市“十二五”時期職工發(fā)展規(guī)劃》解讀細則，2015年底前，本市工資集體協(xié)商將完成立法，屆時企業(yè)將必須與職工開展協(xié)商。同時，企業(yè)惡意克扣工資，將被停業(yè)整頓甚至吊銷執(zhí)照，職工可獲得所欠工資1至5倍的賠償金。

　　立法前調(diào)研已完成

　　《北京市“十二五”時期職工發(fā)展規(guī)劃》提出，2015年前，本市工資集體協(xié)商將建立健全相應的法律制度，企業(yè)將依據(jù)職工的愿望和要求，參考物價上漲指數(shù)、同行業(yè)工資水平等綜合因素，與職工開展集體協(xié)商，以確定工資標準、調(diào)整比例等事務。

　　市總工會相關(guān)負責人介紹，現(xiàn)在工會部門已發(fā)動、組織多個行業(yè)的企業(yè)開展了工資集體協(xié)商，取得了很多經(jīng)驗，但目前工資集體協(xié)商并非強制，而一旦形成法律，就將成為企業(yè)必須要遵守的法規(guī)，凡是涉及工資分配的，都要經(jīng)過協(xié)商。

　　加班費不入最低工資

　　據(jù)介紹，目前很多企業(yè)在最低工資制度的執(zhí)行方面存在問題，比如通過延長工作時間等辦法，變相違反最低工資規(guī)定；將勞動者食宿補貼、特殊工作條件下的津貼、福利也折算為工資，導致實際工資水平低于最低工資標準等情況。

　　“對此，工會部門將加強最低工資制度執(zhí)行情況的檢查力度。”相關(guān)負責人稱，加班工資、高溫津貼，以及醫(yī)療衛(wèi)生費、生活困難補助、冬季取暖補貼等，都不應包含在最低工資計算范圍之內(nèi)。

　　克扣工資將被處罰

　　市總工會相關(guān)負責人表示，對違反最低工資標準的企業(yè)，將由勞動保障行政部門責令其限期補發(fā)所欠勞動者工資，并可責令其按所欠工資的1至5倍支付勞動者賠償金。對違反規(guī)定逾期不改的，將對企業(yè)和直接責任人處以罰款。情節(jié)嚴重的，勞動和工商部門可提請給予企業(yè)停產(chǎn)整頓或吊銷營業(yè)執(zhí)照的處罰。

　　相關(guān)負責人介紹，職工如遇到欠薪等問題，可隨時撥打市總工會12351職工服務熱線電話舉報。