北京市總工會發布《北京市“十二五”時期職工發展規劃》解讀細則，2015年底前，本市工資集體協商將完成立法，屆時企業將必須與職工開展協商。同時，企業惡意克扣工資，將被停業整頓甚至吊銷執照，職工可獲得所欠工資1至5倍的賠償金。
立法前調研已完成
《北京市“十二五”時期職工發展規劃》提出，2015年前，本市工資集體協商將建立健全相應的法律制度，企業將依據職工的愿望和要求，參考物價上漲指數、同行業工資水平等綜合因素，與職工開展集體協商，以確定工資標準、調整比例等事務。
市總工會相關負責人介紹，現在工會部門已發動、組織多個行業的企業開展了工資集體協商，取得了很多經驗，但目前工資集體協商并非強制，而一旦形成法律，就將成為企業必須要遵守的法規，凡是涉及工資分配的，都要經過協商。
加班費不入最低工資
據介紹，目前很多企業在最低工資制度的執行方面存在問題，比如通過延長工作時間等辦法，變相違反最低工資規定；將勞動者食宿補貼、特殊工作條件下的津貼、福利也折算為工資，導致實際工資水平低于最低工資標準等情況。
“對此，工會部門將加強最低工資制度執行情況的檢查力度。”相關負責人稱，加班工資、高溫津貼，以及醫療衛生費、生活困難補助、冬季取暖補貼等，都不應包含在最低工資計算范圍之內。
克扣工資將被處罰
市總工會相關負責人表示，對違反最低工資標準的企業，將由勞動保障行政部門責令其限期補發所欠勞動者工資，并可責令其按所欠工資的1至5倍支付勞動者賠償金。對違反規定逾期不改的，將對企業和直接責任人處以罰款。情節嚴重的，勞動和工商部門可提請給予企業停產整頓或吊銷營業執照的處罰。
相關負責人介紹，職工如遇到欠薪等問題，可隨時撥打市總工會12351職工服務熱線電話舉報。
