90后離職率達三成 離職理由不靠譜(2)

　　怎么樣留住新生代

　　針對90后頻頻離職現象，阿里巴巴董事長馬云在微博上給出建議，新生代們關心3樣東西，首先，今天的收入是否體面；其次，未來一兩年能否得到個人成長；再次，公司的內外環境會不會給員工帶來成長的快樂。如果員工離開多了，要反思自己是不是真的關心這些員工；如果覺得公司做的都很對，要看你招的人對不對。

　　90后職場新人“畫像”

　　復旦大學管理學院報告稱，90后新生代員工整體上表現出5高5低的特征，5高：學習欲望強烈，創新意識較好，工作節奏快速，自我實現更高，個人興趣更濃；5低：忠誠度較低，缺乏團隊精神，責任心較弱，抗壓性較差，職業定位模糊。